Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2021

Трудовое право. Октябрь 2021

Противоречит ли действующему законодательству РФ включение в должностные инструкции работников коммерческой организации пункта о том, что в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работник уведомляет службу безопасности общества обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?

Организация хочет пригласить студентов для прохождения практики на предприятии. Практику организация хочет оплачивать. Она организует профессиональное обучение студента на предприятии. Как правильно оформить отношения со студентом - путем заключения ученического договора или срочного трудового договора? Нужно ли организации добавить коды вида деятельности по ОКВЭД для обучения студентов по ученическому договору?

Работник получил травму на территории предприятия в рабочее время. Работодатель издал приказ, приступил к расследованию. В ходе расследования было выявлено, что работник получил травму при выполнении работы не по заданию работодателя (то есть не по трудовому договору), а именно: 1) пытался перебросить металлическую заготовку через забор (украсть); в этот момент получил травму заготовкой; 2) дождался, когда мастер уйдет в другой корпус, и стал изготавливать деталь на личный автомобиль; во время работы на станке прищемил палец; 3) выполнял работу по заданию частного предпринимателя на оборудовании работодателя; при этом получил травму пальца; 4) пытался обмануть работодателя: сказал в здравпункте, что у него болит рука и он повредил ее стропом. Пошел вечером в больницу, взял больничный на один день. В ходе расследования на основании записей с камер видеонаблюдения выяснилось, что травму он не получал. Можно ли данные случаи оформить как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта по форме 4?

Муниципальное казенное учреждение является подведомственным учреждением управления строительства, ЖКХ, транспорта и связи. Управление является ГРБС этого МКУ и выполняет отдельные функции учредителя. Учредителем является администрация муниципального образования района в лице главы. Директор упомянутого МКУ принимается на работу и увольняется начальником управления строительства, ЖКХ, транспорта и связи. Директор действует на основании устава, который утверждается главой. При приеме директора на работу составлен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре прописано, что директор принимается для выполнения работ в соответствии с уставом и настоящим трудовым договором. Ссылки на должностную инструкцию по тексту в трудовом договоре нет. Должностной инструкции также нет. Должна ли быть разработана должностная инструкция для директора муниципального казенного учреждения? Обязательный ли это документ? Кто должен ее разработать: сотрудник отдела кадров муниципального казенного учреждения или сотрудник отдела кадров управления (работодатель)? Правомерно ли требование о наличии должностной инструкции в данном случае?

Ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период - квартал. Норма часов за январь 108 ч, отработано 112 ч, праздничных 24 ч; за февраль норма часов 135,8 ч, отработано 135,8 ч; за март норма часов 158,4 ч, отработано 158,4 ч, праздничных 8 ч. В январе оплачены праздничные 20 ч в размере 100% и 4 ч в размере 200%, в марте праздничные 8 ч оплачены в размере 100%. Верно ли осуществлена оплата работы в праздничные дни? Правильно ли 4 ч оплачены как сверхурочная работа?

Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в г. Ханты-Мансийске. В данной организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям. Обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)?

Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник отказывается предоставлять письменный отказ от вакцинации против COVID-19? Необходимо ли составить акт об отказе (в какой форме)? Можно ли отстранить от работы работника, не представившего документ о вакцинации, при отсутствии его письменного отказа от вакцинации?

Как правильно оформить освобождение от работы работника для выполнения обязанностей члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса в период проведения выборов депутатов в Государственную Думу? В письме на имя руководителя предприятия указан период с 17.09.2021 по 19.09.2021, однако у работника суббота и воскресенье по Трудовому кодексу являются выходными. Должен ли работодатель освобождать работника от работы на три дня? Как оплатить эти дни?

На основании ст. 11, пп. 1, 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" юридические лица в соответствии с осуществляемой деятельностью обязаны, в частности, выполнять требования санитарного законодательства. Соблюдение действующих на территории Российской Федерации санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Согласно ст. 32 Закона N 52-ФЗ производственный контроль, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг осуществляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания таких продукции, работ и услуг. 1. Кто в организации должен осуществлять производственный контроль: специалист по охране труда или отдельная должностная единица со специальным образованием (наличие сертификата) в этой области? 2. Обязан ли работодатель проводить обучение работников по производственному контролю, или достаточно обучить только одного человека, который в дальнейшим будет осуществлять обучение иных работников? Где в НПА закреплена обязанность по обучению своего работника в этом направлении? 3. Что необходимо указать в должностной инструкции работника, который должен осуществлять производственный контроль?

К работнику 18.09.2021 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 20.09.2021 работник увольняется по собственному желанию. 21.09.2021 работника снова принимают на работу, но уже на другую должность. Будет ли работник считаться имеющим дисциплинарное взыскание с момента повторного приема на работу, или дисциплинарное взыскание не учитывается с прекращением 20.09.2021 первого трудового договора?

При устройстве на работу сотрудник проходил медицинскую комиссию, со здоровьем было все в порядке. После пяти лет работы возникли проблемы со спиной. Работник не может больше работать на тех же условиях из-за состояния здоровья. Что должен предложить работодатель? Как работнику доказать, что проблемы со здоровьем возникли из-за условий работы у работодателя? Как работнику избежать увольнения?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3