Трудовое право. Апрель 2016


Организацией был приобретен и выдан сотруднице железнодорожный билет для проезда к месту проведения межвахтового отдыха с маршрутом следования от места проведения работ до пункта сбора (указанная оплата проезда предусмотрена локальным нормативным актом организации). Однако работница указанный билет возвратила в кассу РЖД и отправилась от места проведения работ в другой населенный пункт (отличный от пункта сбора) своим ходом, своими силами и средствами. Там же сотрудница приняла решение об увольнении из организации и отправила заявление на увольнение по электронной почте. У работницы отсутствует желание вернуть указанные денежные средства за билет в добровольном порядке. Вправе ли работодатель удержать или взыскать (в судебном порядке) из заработной платы работницы денежные средства за возвращенный ею железнодорожный билет?


Работник муниципального автономного учреждения (не имеет высшего образования) по соглашению сторон переводится на должность ведущего специалиста по предоставлению государственных и муниципальных услуг. В должностной инструкции по данной должности предусмотрено требование о наличии высшего образования. Возможно ли осуществить перевод на данную должность по решению директора муниципального автономного учреждения без решения аттестационной комиссии? Необходимо ли в данном случае в должностной инструкции для должности "ведущий специалист" указывать в разделе о квалификационных требованиях среднее профессиональное образование, или достаточно будет указать: "Работник учреждения, претендующий на должность, не имеющий подходящего для данной должности уровня образования, но обладающий достаточным практическим опытом или выполняющий качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по решению директора учреждения может быть назначен на соответствующую должность"?


Медицинский работник (врач) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска сотрудница серьезно заболевает, в связи с чем она хочет подать заявление, чтобы выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный (длительный). Фактический выход на работу не планируется. Со дня, следующего за последним днем прерванного отпуска по уходу за ребенком, сотруднице будет выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение (получать сертификат), поэтому учреждение должно после выхода из отпуска направить ее на медицинский осмотр и после получения "допуска" к работе направить на обучение и только потом разрешить приступить к работе. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации?

Архив