Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Февраль 2016

Трудовое право. Февраль 2016

В организации сотрудник проработал более 2 лет на условиях внешнего совместительства, 31.12.2015 он был уволен в порядке перевода в другую организацию. В новую организацию сотрудник принят на условиях внешнего совместительства с 01.01.2016. Он представил листок нетрудоспособности с 14.01.2016 по 27.01.2016. Основное место работы на момент наступления страхового случая - то же, что и было в расчетном периоде. По основному месту работы листок нетрудоспособности также предъявлен сотрудником. Оплачен ли он работодателем по основному месту работы, неизвестно. Может ли работодатель по трудовому договору о работе на условиях внешнего совместительства оплатить листок нетрудоспособности работнику?

Сотрудник - администратор спортивной команды, у которого согласно трудовому договору пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), согласно приказу выполняет на условиях совмещения работу по должности главного тренера, работа которого выполняется по гибкому графику (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). За совмещение ему установлена доплата в размере 50% от оклада главного тренера. В связи с различными графиками работы по профессиям администратора и главного тренера работник будет выполнять работу главного тренера в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, а также в то время, которое по графику является временем его отдыха. Как вести табель учета рабочего времени в отношении указанного работника с учетом разных режимов рабочего времени?

Филиал ликвидируется, все работники уволены, остался только директор филиала. Кадровые документы длительного срока хранения заполнены неправильно или вообще не заполнены. Обязанность руководителя филиала осуществлять функции представителя работодателя в отношении работников филиала и вести кадровую документацию закреплена в положении о филиале. Документация принимается у руководителя филиала комиссией, организованной головным офисом работодателя. Как быть в такой ситуации, если директор тоже увольняется (написал заявление)? Можно ли как-то заставить директора филиала заполнить документы? Может ли работодатель самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или как-то по иному привлечь к ответственности директора филиала? Чем может грозить наличие незаполненных и отсутствие некоторых кадровых документов уволенных сотрудников? Может ли работодатель принять такие документы?

Работнику (г. Москва) оплачен учебный отпуск в декабре 2015 года. С января 2016 года ему выплачивается пособие по уходу за ребенком. Работник просит работодателя (коммерческая организация) предоставить детализированный расчет суммы оплаты учебного отпуска, пособия по уходу за ребенком. Также он просит прислать приказы об этих отпусках на электронную почту, чтобы он их подписал (то есть отказывается появиться на работе для подписания приказов). Обязан ли работодатель предоставлять работнику расчет суммы отпускных и суммы пособия? Обязан ли работодатель направлять работнику на подпись кадровые приказы в электронном виде?

Если в уставе общества с ограниченной ответственностью указано, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью может быть избран на срок до 3-х лет, можно ли, не увольняя его, продлить срочный договор, заключенный с ним, на более длительный срок по истечении 3-х лет? Существует ли в данной ситуации возможность привлечения общества к ответственности за нарушение трудового законодательства?

Сотрудник получил медицинское заключение врачебной комиссии научного центра гигиены и общественного здоровья, согласно которому ему противопоказана работа по занимаемой им должности. Можно ли на основании данного медицинского заключения уволить данного сотрудника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, разрешенной сотруднику в соответствии с медицинским заключением?

В связи с уменьшением объема работы один из сотрудников обособленного подразделения переводится с 01.01.2016 на неполную рабочую неделю. Неполная рабочая неделя устанавливается ему по соглашению сторон. Вместо 40-часовой рабочей недели (пятидневка) человек будет работать 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница). Если на указанные дни выпадают праздники, то они тоже являются нерабочими. Должность сотрудника остается прежней, оклад не изменяется, но заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Какими документами правильно оформить такой перевод?

Работник написал 24.12.2015 заявление на предоставление ему отпуска с 11.01.2016 на 28 дней. 31 декабря 2015 года этот же работник написал заявление об увольнении с 07.02.2016 (в последний день отпуска) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли в данном случае с 22.01.2016 принять на работу на его место нового работника сразу на постоянной основе, или нового работника необходимо будет сначала принять временно (на период отпуска основного работника), а потом уже на постоянной основе?

Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя. Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях?

Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания? Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%?

В бюджетном учреждении работает экономист с высшим математическим образованием. Сотрудник работу выполняет своевременно и качественно. С 01.07.2016 в РФ вводятся профессиональные стандарты. Как необходимо поступить работодателю, чтобы оставить на рабочем месте указанного сотрудника, не нарушая при этом нормы закона, вступающие в силу с 01.07.2016?

В организации заработная плата работников состоит из оклада и ежемесячной премии. Работникам установлены 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Учитывается ли премия при оплате труда в выходной день? Если да, то как рассчитать данным работникам заработную плату с учетом работы в выходные дни?

С 01.01.2016 в организации принят новый коллективный договор, проведена специальная оценка условий труда. В результате изменились количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, размеры оплаты труда и размеры доплат, а также многие другие существенные вопросы, включенные в текст трудового договора. Вправе ли работодатель утвердить новую форму трудового договора и заключить со всеми работниками организации (4250 человек) новые трудовые договоры? Если да, то как поступить со старыми трудовыми договорами, имеющимися как у работников на руках, так и на предприятии? Как документально оформить проведение данной процедуры? Должен ли текст нового трудового договора быть оформлен дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору?

Работник уволился из бюджетной организации, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В тот же день (день увольнения) он отозвал заявление об увольнении в письменной форме, на рабочем месте в этот день он отсутствовал. Компенсация работнику была перечислена, соответственно, за ним образовался долг в размере 48 000 рублей. Далее работник ушел на больничный и не имеет заработной платы за декабрь 2015 года. Можно ли удержать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы работника, если по окончании периода временной нетрудоспособности он выйдет на работу?

Организация работает по сменному режиму ("2 дня через 2 дня", с 12.00 до 22.00) независимо от праздничных дней. Должна ли организация по трудовому законодательству выплачивать в двойном размере заработную плату сотрудникам, у которых смена выпадает на нерабочий праздничный день? Можно ли составить дополнительное соглашение с сотрудниками, чтобы оплачивать работу в нерабочий праздничный день как обычный день (они с этим согласны)? Предусматривается ли какая-либо ответственность в случае, если действия работодателя будут признаны незаконными?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3