Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Декабрь 2012

Трудовое право. Декабрь 2012

В организации применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ОКУД 0504421). В коллективном договоре предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни работника в случае регистрации брака. Как их отразить в табеле формы 0504421? Приказ по какой форме следует издавать и какая формулировка должна быть в приказе?

В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет. Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?

1. В учреждении медицинским работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли предусматривать дополнительный отпуск в графике отпусков на 2013 год, если на момент формирования графика неизвестно, отработает ли работник на запланированную дату начала отпуска необходимый период во вредных условиях труда? 2. Работник и работодатель договорились о разделении отпуска на части. Следует ли отразить в графике отпусков на 2013 год разделение отпуска на части?

Вправе ли работодатель организовывать обучение по охране труда работников (занимающих любые должности, требующие такого обучения) самостоятельно с утверждением программ по обучению государственным инспектором труда? Могут ли допускаться к проверке знаний по охране труда в организации работники, не прошедшие предварительного обучения на курсах повышения квалификации - периодического обучения по охране труда?

В связи с изменением организационной структуры филиала упраздняется отдел, создаются несколько групп, в состав которых входят работники упраздненного отдела с сохранением трудовой функции (той же должности) и должностных окладов. Наименование отдела входило в условия трудового договора. Какие кадровые документы необходимо оформить работодателю в данной ситуации?

В штате организации числится большое количество водителей-экспедиторов. Одной из их обязанностей является сдача в кассу полученных от клиентов денежных средств. Сдача должна быть осуществлена не позднее 2 дней с момента получения денежных средств, однако работники довольно часто не сдают деньги вовремя. Может ли работодатель установить штраф за несвоевременную сдачу денежных средств в кассу (оговорив его, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в локальном нормативном акте)?

Сотрудник направлен за счет работодателя на повышение квалификации, к трудовому договору заключено дополнительное соглашение о порядке возмещения затрат на обучение в случае увольнения. Ученический договор не заключался. Приказ генерального директора предусматривает, что оригинал документа о повышении квалификации должен быть передан работодателю. Насколько это правомерно? Обязан ли сотрудник передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3