Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сентябрь 2012

Трудовое право. Сентябрь 2012

Сотрудник (отец) намерен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Мать ребенка состоит в трудовых отношениях и не планирует начинать использование отпуска по уходу за ребенком. Какие документы он должен представить? Нужны ли документы от супруги, подтверждающие, что она этим правом не будет пользоваться?

Имеет ли право частная охранная организация принимать на работу сотрудника, который прошел профессиональную подготовку в соответствующем учреждении дополнительного образования, успешно сдал квалификационные экзамены, но еще не получил удостоверение частного охранника?

Штатный водитель организации при перевозке других сотрудников организации попал в дорожно-транспортное происшествие, при этом он является его виновником. Работодатель принял решение лишить его по итогам месяца премии. Один из пострадавших (третье лицо) хочет взыскать с организации сумму причиненного ему ущерба, которую не покрыла страховка. Имеет ли право организация удержать эту сумму с водителя, или же, поскольку он уже был лишен премии, такого права у организации нет?

Работодатель определил в приказе командировку как однодневную, указав в качестве даты выезда и приезда 17-е число месяца. Сотрудник не вернулся из командировки ни 18-го, ни 19-го числа (суббота и воскресенье). С 20-го по 22-е число у сотрудника был оформлен отпуск, обратно он вернулся 22-го числа (согласно обратному билету). С заявлением о продлении командировки сотрудник не обращался. Срок возвращения из командировки он изменил самовольно. Впоследствии сотрудник не обосновал уважительность причин задержки. Изменение даты возвращения из командировки с работодателем он не согласовывал. Обязан ли работодатель возместить стоимость обратного билета?

Государственное учреждение субъекта РФ (школа) планирует заключить с обслуживающим персоналом трудовые договоры, по которым их труд оплачивался бы в зависимости от площади обслуживаемой территории, а не от фактически отработанного времени. Будет ли это соответствовать трудовому законодательству?

Работник не выходил на работу с 14 по 27 августа, в табеле учета рабочего времени ставилась отметка "НН". 27 августа работник пришел и написал объяснительную, что прогулял работу по семейным обстоятельствам. 27 августа издан приказ об увольнении на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ (за прогул) 13 августа (в последний перед прогулом день работы). Верно ли определена дата увольнения в приказе? Верно ли, что в табеле учета рабочего времени отметку "НН" нужно зачеркнуть, а сверху написать "ПР" (прогул)?

В каком случае работников, занятых на работах с ПЭВМ, следует направлять на медицинские осмотры? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за необеспечение прохождения такими работниками медицинских осмотров и отсутствие аттестации рабочих мест?

Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Может ли являться основанием для проведения внеплановой проверки заявление (обращение) уволенного лица? Будет ли жалобщик считаться работником организации, если ему уже вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка?

Структурное подразделение (головной офис), в котором сейчас работает сотрудник, указано в трудовом договоре. Временный перевод в дополнительный офис осуществляется на ту же должность, но с меньшей зарплатой. Можно ли оформить временный перевод с сохранением зарплаты по основному месту работы?

В трудовых договорах работников указано, что им выплачиваются оклад и премиальная надбавка. Порядок премирования установлен коллективным договором, в трудовых договорах соответствующих ссылок на коллективный договор нет. Достаточно ли для установления дополнительных премий издать приказ и ознакомить с ним работников, или необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать запись в форме Т-2 (Личная карточка работника)?

Возможно ли совмещать различные способы заполнения бланков табеля N Т-12: от руки - для отметки явок или неявок на работу, с использованием средств вычислительной техники - для проставления данных о структурном подразделении, фамилии, имени, отчества, должности, табельного номера?

Сотрудник работает в организации с 1999 года. Выяснилось, что с ним не заключен трудовой договор. При заключении с сотрудником трудового договора следует указать текущую дату или же действительную дату его приёма на работу? Какую должность следует указать в таком трудовом договоре - ту, на которую сотрудник принят изначально, или ту, которую он занимает в настоящее время?

При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком работодатель для выполнения её обязанностей заключил срочный трудовой договор с временным работником, приняв его на должность младшего менеджера, поскольку временный работник не имеет достаточно опыта и знаний для занятия должности менеджера, и установил ему меньший оклад. Нарушается ли при этом трудовое законодательство? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае, если данный факт признается правонарушением, и каковы сроки привлечения к ответственности? Возможно ли доначисление заработной платы временного работника до заработной платы менеджера? Если да, то какой орган может произвести доначисление? Возможны ли доначисление налогов и страховых сборов на сумму недоначисленной заработной платы, а также начисление штрафов, пени?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3