Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2012

Трудовое право. Август 2012

31 августа 2012

Сотрудница ООО сменила фамилию в связи с регистрацией брака, ушла в отпуск по беременности и родам. Работодателем были внесены изменения в трудовую книжку и программу кадрового учета на основании свидетельства о регистрации брака и паспорта. Инспектор ФСС России требует от работодателя представить дополнительное соглашение с данным работником. Каков порядок действий работодателя при смене фамилии у работника? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, издавать приказ?

30 августа 2012

Работник отдела образования (муниципальный служащий) по совместительству работает учителем начальных классов в общеобразовательной школе. Может ли он работать учителем на полную ставку (20 часов в неделю)?

29 августа 2012

Сотрудник отправлен в командировку с 1-го по 15-е число, в организации предусмотрена выплата зарплаты два раза в месяц. Нужно ли ему начислять аванс за первую половину месяца?

28 августа 2012

Работник организации был уволен и вновь принят работодателем, при этом с ним каждый раз заключался срочный трудовой договор. Можно ли данному работнику сохранить прежний табельный номер, или следует присвоить новый?

27 августа 2012

Работник, находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, предъявил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Работодатель предусмотрел в коллективном договоре продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи в период отпуска работника?

24 августа 2012

Работодателем принято решение оплачивать проезд работникам от места проживания до места работы и обратно, при этом речь не идет об использовании работниками личного транспорта. Как документально с точки зрения трудового законодательства оформить отношения между работником и работодателем по оплате работникам стоимости проезда от дома к работе и обратно?

23 августа 2012

Обязана ли организация выдавать молоко всем работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными, или только тем из них, кто работает с факторами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н?

22 августа 2012

Каковы размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время?

21 августа 2012

Работник по собственному желанию находится на работе больше положенного времени и просит оплатить ему переработку. Является ли нарушением то, что организация оплачивает переработку работника более 120 часов в год (более 40 часов в неделю)?

20 августа 2012

Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?

17 августа 2012

Два работника ООО, состоящие друг с другом в браке, занимают должности "заведующий складом" и "кладовщик", являясь материально ответственными лицами, при этом один из них прямо подчинен другому. Допустима ли подобная ситуация?

16 августа 2012

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?

15 августа 2012

Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку. Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?

14 августа 2012

В связи с отсутствием финансирования финансово-хозяйственная деятельность организацией не осуществляется и заработная плата директору и главному бухгалтеру не начисляется. В ФСС, ПФР и налоговый орган сданы нулевые отчеты с пояснением. В ФСС организации указали на то, что не начисляться совсем заработная плата не может. Можно ли не выплачивать заработную плату главному бухгалтеру и директору, если финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется?

13 августа 2012

Есть ли необходимость разрабатывать должностные инструкции наряду с инструкциями по охране труда в организации электроэнергетики? Или можно объединить обе инструкции в одну "по охране труда"?

10 августа 2012

Работодатель деятельность не приостанавливал, работники, проживающие в Крымске, по причине стихийного бедствия на работу не выходят. Как отражать эти пропущенные рабочие дни в табеле учета рабочего времени?

9 августа 2012

При приеме на срочную работу на летний период учащихся учебных заведений, как правильно указать причину (основание) того, что трудовой договор является срочным?

8 августа 2012

Организация заключает трудовой договор с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет. Необходимо ли согласие родителей на трудоустройство 16-летнего гражданина?

7 августа 2012

Обязан ли работодатель выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании лицу, к которому это взыскание было применено?

6 августа 2012

В организации сокращается более трех работников, при этом имеется лишь одна вакансия. Кому из работников первому нужно предложить вакансию?

3 августа 2012

Должно ли предприятие иметь положение об отделах (локальный акт, определяющий структуру отделов организации и задачи каждого из отделов) и коллективный договор?

2 августа 2012

Суммы начисленной увольняющемуся работнику учреждения заработной платы недостаточно для удержания ранее выплаченных отпускных. В какой срок может быть внесена работником сумма задолженности в кассу учреждения и возможно ли ее взыскание в судебном порядке?

1 августа 2012

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Это время исчисляется в календарных или рабочих днях?

Архив

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2024. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС" (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»