Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Апрель 2012

Трудовое право. Апрель 2012

Каков порядок оформления трудовых отношений с генеральным директором в случае неоднократного переизбрания на ту же должность? Можно ли продлить (заключить дополнительное соглашение) срочный трудовой договор, а не расторгать его и заключать вновь? Можно ли не делать записей в трудовой книжке?

Сотрудник организации признан инвалидом, ему присвоена 3 группу инвалидности первой степени. Устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени? Как следует производить оплату его труда: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации ему положены? Какие документы в организации следует оформить?

Сотрудник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени в отношении данного сотрудника не установлен, условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не предусмотрено. Сотрудник выполнял сверхурочную работу, за которую ему предоставляется отгул (за 8 часов). Можно ли предоставлять отгулы за сверхурочную работу? Входит ли время сверхурочной работы, за которую предоставлен отгул, в норму 120 часов, предусмотренную ст. 99 ТК РФ?

Работникам организации с их согласия увеличивают объемы работ по служебной необходимости (кто-то ушел в отпуск, уехал в командировку). Оформляется это совмещение служебной запиской, где указываются размер доплаты за совмещение и период совмещения, на основе этой записки составляется соответствующий приказ. Нужно ли в каждом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Организация планирует принять на работу сотрудника на должность регионального менеджера. Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер. Как следует оформить трудовые отношения с данным работником?

Должен ли работодатель выплачивать пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, если она ранее работала у него по основному месту работы, затем ушла учиться в ординатуру, поэтому трудовой договор был переоформлен на работу по совместительству?

Сотрудник был в командировке за рубежом, в место командирования он добирался на поезде. Штамп в загранпаспорте о пересечении границы РФ отличается от даты отправления поезда на один день. Как правильно рассчитать суточные? Оплачивается ли день отправления из г. Москвы на поезде до границы? Если да, то в каком размере (по норме суточных в РФ или за границей)?

Можно ли работнице выплатить пособие по беременности и родам без учета ограничения, установленного частью 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ? Какими документами работодателя должно быть установлено его право рассчитывать размер пособия по беременности и родам без учета указанного ограничения?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3