Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Январь 2012

Трудовое право. Январь 2012

Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия?

Организация выплачивает сотруднику компенсацию за использование в служебных целях автомобиля. Сотрудник, получающий компенсацию, не является собственником автомобиля и использует его на основании доверенности собственника. Правомерно ли рассматривать данную компенсацию как компенсацию за использование в служебных целях личного имущества в соответствии со ст. 188 ТК РФ, или в соответствии со ст. 188 ТК РФ личное имущество - это обязательно собственное? Можно ли учитывать данную компенсацию в расходах при налогообложении прибыли?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? После ежегодного отпуска работница планирует отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени.

При приеме на работу водителя автомобиля обязательно ли указывать номер и марку автомобиля в трудовой книжке и трудовом договоре? В случае смены машины или регистрационного номера надо ли оформлять перевод (перемещение) и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Каков порядок оплаты работы сотрудников в период с 3 января по 6 января 2012 года по производственной необходимости при условии, что они получают оклад и норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2012 года равна 16 рабочим дням (недельная норма рабочего времени - 40 часов)?

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа. Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?

В государственном учреждении работает сотрудница - руководитель структурного подразделения, мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель ведет подготовку нового штатного расписания, при этом данная сотрудница в должности будет понижена. Правомерны ли действия работодателя?

Предприятие является химическим, взрывоопасным непрерывным производством. Работники одного структурного подразделения массово предоставили справки-вызовы из вузов. Имеет ли право работодатель не предоставить ученический отпуск работнику в связи с тем, что предприятие является химическим, взрывоопасным объектом и остановка любой из операций вызывает остановку всего процесса производства?

С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения. Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильным? Можно ли уволить временного работника в связи c окончанием срока, определенного датой, если основная сотрудница пока не выходит на работу?

В организации применяется вахтовый метод. В трудовой договор с принимаемым работником планируется ввести пункт о том, что он является подменным работником и его график работы будет при необходимости меняться. Есть ли какое-либо понятие "подменного работника" в законодательстве? Обязан ли работодатель знакомить такого работника с измененным графиком за 2 месяца? Если да, то как быть, если производственная необходимость изменения графика работы возникла сегодня и работа по новому графику начинается со следующего дня?

Является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы для сотрудников коммерческой организации согласно ст. 134 ТК РФ. Должен ли работодатель индексировать зарплату, если данная обязанность нигде не прописана (ни в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре)?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3