Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сентябрь 2011

Трудовое право. Сентябрь 2011

В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Руководитель хочет установить ненормированный рабочий день. Как оформить изменение режима рабочего времени? Можно ли применять ненормированный рабочий день одновременно с 40-часовой рабочей неделей, или нужно выбрать что-то одно?

В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

В ООО планируется разработка положения о премировании. Какой максимальный размер ежемесячной премии, исчисляемой в процентном отношении от оклада по занимаемой должности, можно прописать в трудовом договоре работнику? Ограничивается ли законодательством максимальный размер премий?

Работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Нужно ли самому работнику в заявлении указывать дату увольнения с учетом этого срока? Или работнику можно указать любую дату, а работодатель согласовывает дату увольнения с учетом срока предупреждения?

Сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Системой оплаты труда, принятой в организации, предусмотрены ежемесячные поощрительные выплаты за результативность и интенсивность работы по критериям, установленным локальным нормативным актом организации. Оценка соответствия работы педагогов заявленным критериям производится раз в полгода специальной комиссией путем начисления баллов за каждый критерий. По сумме баллов производится расчет ежемесячной поощрительной выплаты каждому педагогу на следующий полугодовой период работы. Учитываются ли такие выплаты при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?

В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?

Работнику-инвалиду предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 - 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска. Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в данном случае?

Организацией в прошлом году был принят на работу гражданин Молдовы. Трудовой договор с ним истекает 11.08.2011. На сегодняшний день он является гражданином России, что подтверждается загранпаспортом, выданным посольством России в Молдове, где указана дата выдачи - 17.01.2011, российского паспорта у него еще нет. Таким образом, оснований для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия нет, поскольку отпало само основание (причина) заключения этого договора как срочного. Как поступить работодателю в этой ситуации?

С 01.01.2011 у организаций возникла обязанность выдавать в день увольнения справку о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Однако форма этой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011 N 4н, вступившим в силу 29.03.2011. С какого времени организация должна была выдавать указанную справку? Должен ли работодатель представлять указанную справку по устной просьбе работника или только по его письменному заявлению?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3