Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2011

Трудовое право. Август 2011

Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2011 по 14.04.2011. 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?

4 августа 2011 г. является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора. Новый сотрудник на данную должность принимается 5 августа 2011 г. Как осуществить передачу материальных ценностей?

С 07.04.2008 по 24.08.2008 сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а с 25.08.2008 она оформила отпуск по уходу за ребенком. С 04.06.2011 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. С 19.07.2011 по 22.07.2011 женщина ушла на больничный. Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности для данной работницы?

Беременную сотрудницу предупредили о ликвидации организации за 2 месяца. После уведомления, но до истечения 2-месячного срока сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Какие гарантии и компенсации положены сотруднице в соответствии с трудовым законодательством?

Иностранный гражданин временно пребывает в РФ и не является высококвалифицированным специалистом. Он прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу. Трудовой договор с ним заключен 26 июля 2011 г. с условием приступить к работе 15 августа 2011 г. 26 июля 2011 г. в территориальный орган ФМС РФ и службу занятости были поданы уведомление о заключении трудового договора с иностранцем и заявление о внесении изменений в разрешение на работу в название организации-работодателя. Изменение в наименовании организации-работодателя вносится в разрешение на работу в связи с прекращением трудового договора с прежним работодателем (ранее фигурировавшим в разрешении) и заключением договора с новым. Обязан ли работодатель в данной ситуации дополнительно уведомлять ФМС РФ и службу занятости о том, что работник фактически приступил к работе?

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Сотрудник увольняется в марте. Фактически отработанное сотрудником количество часов в соответствии с его графиком сменности на момент увольнения превышает количество часов за тот же период при нормальной продолжительности рабочего времени. Подлежит ли оплате сверхурочная работа данного работника?

Сотрудник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству. Работник два дня учился - производилось повышение квалификации по основной должности. Имеет ли в данной ситуации работник право на сохранение среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству? Нужно ли это оформлять как-нибудь дополнительно?

Ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в месте выполнения постоянной работы составляет 8 часов. В командировке в отдельные будние дни продолжительность работы превышает это значение. Начисляется ли переработка водителям, находящимся в служебной командировке?

Сотрудник был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Спустя некоторое время (до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении) по заявлению сотрудника он был уволен по собственному желанию. Полагаются ли данному сотруднику выходное пособие и иные дополнительные компенсации?

В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным?

Организация по коллективному договору выплачивает своим сотрудникам к отпуску материальную помощь и определенную сумму на санаторно-курортное лечение. Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени в календарном году. Сотрудник, взяв положенный отпуск, получил полностью материальную помощь и выплату на санаторно-курортное лечение. Через месяц после возвращения из отпуска он увольняется. Бухгалтерия сделала перерасчет выплат материальной помощи и санаторно-курортного лечения пропорционально отработанному времени - сотрудник должен вернуть 25 000 руб. Может ли работодатель в одностороннем порядке при увольнении работника произвести удержание из компенсации за неиспользованный отпуск? Из какой суммы заработной платы производится удержание: из суммы, которая должна быть выплачена работнику за месяц, или из суммы, которая фактически не выплачена работнику на момент увольнения?

Произведено изменение типа муниципального автономного учреждения на муниципальное бюджетное учреждение. Нужно ли осуществлять перевод работников? Каков порядок внесения изменения в штатное расписание учреждения, если в новом расписании должность работника должна называться по-другому (меняется только название без изменения условий труда)?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3