Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Январь 2011

Трудовое право. Январь 2011

Амбулаторией предприятия в 2010 году не была получена лицензия на медицинскую деятельность. По этой причине был оформлен простой медицинского персонала. На 2011 год лицензия также не получена. Можно ли на 2011 год оформить простой? Установлена ли максимальная продолжительность простоя?

Внешний совместитель, работающий по трудовому договору 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) по 4 часа в день, находился в командировке со вторника по пятницу. Каким образом следует оплатить время, проведенное в командировке, и подлежит ли оплате его выходной день - пятница?

Как правильно рассчитать зарплату при не полностью отработанном месяце, в котором есть сокращенный на 1 час предпраздничный день: оклад нужно разделить на баланс рабочего времени в часах и умножить на количество отработанных часов в месяце или можно оклад разделить на баланс рабочего времени в днях и умножить на количество отработанных дней в месяце? В первом случае работник за предпраздничный день получит меньше, во втором - все рабочие дни будут оплачены одинаково.

Сотрудница просит запланировать отпуск в сентябре 2011 года - в то время, когда мужу (ветеран боевых действий в Чечне) дают путевку для отдыха и лечения и предоставляют для этого отпуск по его месту работы. Организация не имеет возможность предоставить ей отпуск именно в это время. Муж сотрудницы в настоящее время работает в коммерческой организации. Имеется ли у жены ветерана боевых действий в Чечне льгота по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском ее мужа?

Организация уволила директора "в связи с утратой доверия". Суд признал не соответствующей закону формулировку причины увольнения. Бывший сотрудник требует выписать дубликат трудовой книжки. Правомерны его требования? Каким образом внести изменение в трудовую книжку?

В организации существует представительный орган работников - профсоюз. В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом. Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск закончился 15 ноября 2010 года. Сотрудница на работе не появляется, заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет от нее не поступало. Можно ли уволить данную сотрудницу за прогулы и как это правильно оформить?

Организация оказывает услуги по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата. Работы ведутся вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Имеет ли право организация привлекать сотрудников, которые находятся в очередном или межвахтовом отпуске или уже отработавших годовую норму рабочего времени, для выполнения своих обычных работ, но по гражданско-правовым договорам?

Организация проводит сокращение численности работников. В организации работает ряд внешних совместителей. Можно ли считать должности, занимаемые совместителями, вакантными для предложения их сокращаемым работникам? Может ли сокращаемый работник требовать приема на работу на постоянной основе вместо совместителя? Имеют ли основные работники при увольнении по сокращению численности (штата) специальные преимущества перед совместителями?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3