С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве. С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения. Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?