Организация по коллективному договору выплачивает своим сотрудникам к отпуску материальную помощь и определенную сумму на санаторно-курортное лечение. Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени в календарном году. Сотрудник, взяв положенный отпуск, получил полностью материальную помощь и выплату на санаторно-курортное лечение. Через месяц после возвращения из отпуска он увольняется. Бухгалтерия сделала перерасчет выплат материальной помощи и санаторно-курортного лечения пропорционально отработанному времени - сотрудник должен вернуть 25 000 руб. Может ли работодатель в одностороннем порядке при увольнении работника произвести удержание из компенсации за неиспользованный отпуск? Из какой суммы заработной платы производится удержание: из суммы, которая должна быть выплачена работнику за месяц, или из суммы, которая фактически не выплачена работнику на момент увольнения?