В связи с организационными мероприятиями одному из четырех сотрудников структурного подразделения решено изменить режим работы со сменного на пятидневную рабочую неделю. По какому принципу работодатель должен выбрать сотрудника, которому будет изменен режим работы? Должен ли работодатель уведомлять об изменении режима всех сотрудников подразделения или только того, кого выберет? Каковы последствия отказа работников от работы в новом режиме?