Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Нужно ли получить согласие работника на удержание из заработной платы при увольнении за отпуск, использованный авансом, при увольнении по собственному желанию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска без получения согласия работника.
Обоснование вывода:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). Другими нормативными правовыми актами, не являющимися федеральными законами, а тем более соглашениями, коллективным или трудовым договорами случаи удержаний устанавливаться не могут. Подзаконные акты лишь конкретизируют условия удержания, предусмотренного законом. Таким образом, прежде чем произвести удержание, работодатель обязан убедиться в том, что оно разрешено законом. И только после этого, соблюдая все предусмотренные иными нормативными правовыми актами условия удержания, он вправе уменьшить при выдаче начисленную работнику сумму заработной платы.
На основании абзаца пятого части второй ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено даже при наличии возражений работника. Специального решения работодателя об удержании также не требуется. Вместе с тем на сумму окончательного расчета при увольнении распространяются ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если она превышает 20% причитающейся к выплате суммы (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
Таким образом приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию издается без учета согласия работника (на данный вид удержаний не распространяются требования, установленные абзацем 6 ст. 137 ТК РФ) (смотрите также ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина
Ответ прошел контроль качества
23 июля 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
