При привлечении работника к работе в дни междувахтового отдыха нужно ли оплачивать одновременно работу в выходной и междувахтовый отдых? Нужно ли начислять надбавку за вахтовый метод работы при работе в дни междувахтового отдыха? Накапливаются ли новые дни междувахтового отдыха за работу в период междувахтового отдыха?

В накопленный за период вахты оплачиваемый междувахтовый отдых работник по своей инициативе решает остаться на работе и получает оплату как за работу в выходной день. Роструд такое разрешает. Бухгалтерская система считает, что у работника идет междувахтовый отдых, но оплату за него не производит.
1. Является ли это нарушением права работника на оплату междувахтового отдыха? Нужно ли оплачивать одновременно работу в выходной и междувахтовый отдых?
2. Нужно ли начислять надбавку за вахтовый метод работы при работе в выходной день в период междувахтового отдыха?
3. Накапливаются ли новые дни междувахтового отдыха за работу в период междувахтового отдыха?

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха и правила оплаты такой работы. В то же время положений, запрещающих или ограничивающих работодателя в привлечении "вахтовиков" к работе в их междувахтовый отдых с их согласия, в трудовом законодательстве не установлено.

Из части третьей ст. 301 ТК РФ, а также из п. 4.3 Основных положений следует, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника и представляет собой дни еженедельного отдыха и недоиспользованные часы ежедневного отдыха, которые, в силу специфики данного вида работы, предоставляются в суммированном виде после периода вахты (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462). Таким образом, дни междувахтового отдыха являются разновидностью времени отдыха работника, в течение которых работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), и по своей природе схожи с выходными днями.

Таким образом, мы также считаем, что привлечение работника к работе в период междувахтового отдыха возможно при соблюдении положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такая работа является работой в выходные дни и оплачивается не менее чем в двойном размере, в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" (смотрите ответы специалистов Роструда на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

1. По нашему мнению, каждый день междувахтового отдыха, в который работник привлекается к работе с его согласия, работнику положена как оплата в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), так и оплата работы в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ. Предоставление одной гарантии не исключает предоставление работнику другой гарантии. Как мы уже говорили выше, дни междувахтового отдыха предоставляются за переработку в предусмотренные графиком работы рабочие дни на вахте. Тот факт, что работник по приказу работодателя работал в день междувахтого отдыха, не изменяет статус этого дня, то есть такой день не становится рабочим. Поэтому говорить о том, что за работу в этот день работник получает тройную оплату, не приходится.

2. В силу части первой ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка).

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой труда, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства; указанная компенсация не связана с работой в особых условиях и выплачивается работникам взамен суточных (смотрите решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ03-195, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 8Г-4807/2020[88-6673/2020], определение Новосибирского областного суда от 21.11.2019 N 33-11727/2019). Учитывая такой характер выплаты, мы полагаем, что работнику, привлекаемому к работе в дни междувахтового отдыха, также полагается надбавка за вахтовый метод работы.

3. Дни междувахтового отдыха компенсируют отклонение числа рабочих часов по графику от нормы рабочего времени в отдельные отрезки учетного периода. Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью*(1) рабочего времени за период вахты.

Работа в дни междувахтового отдыха ввиду необходимости обеспечивать отсутствие переработки в течение учетного периода при установленном вахтовику в соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ суммированном учете рабочего времени, как того требует ст. 104 ТК РФ, не может быть предусмотрена графиком работы на вахте. Иными словами, выполняемую работником работу в период междувахтового отдыха нельзя назвать новой (или замещающей) вахтой. Не идет также речь и об увеличении продолжительности предыдущей или последующей вахты, предусмотренной графиком.

Соответственно, тот факт, что в дни междувахтового отдыха работник привлекался с его согласия к работе, не означает, что эти дни становятся временем вахты. Поэтому мы считаем, что при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха время работы в дни междувахтового отдыха учитываться не должны. То есть работа работника в дни междувахтового отдыха не ведет к накоплению новых дней междувахтового отдыха.

Обращаем внимание на то, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу. К сожалению, какие-либо разъяснения компетентных органов или судебную практику, соответствующую условиям вопроса, нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

23 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.