В организации есть два сотрудника с одинаковой трудовой функцией, при этом каждому постоянно поручается только часть обязанностей по должности, из-за чего один загружен интенсивно, а другой слабо. Как исправить ситуацию?

В учреждении есть две ставки водителей, заработная плата одинаковая. Один водитель закреплен за начальником учреждения, а другой закреплен за сотрудниками аппарата. В итоге получается, что один из водителей постоянно в разъездах, а другой нет.
Какими нормами охраны труда можно отрегулировать нагрузку водителей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники не могут.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ).

При этом в повседневной деятельности предприятия работодатель самостоятельно принимает решение, какой из обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, он желает "загрузить" его в каждый момент его рабочего времени. Работник обязан выполнять данное ему поручение, если оно включено в его трудовую функцию.

Соответственно, если трудовая функция (состав обязанностей) двух работников на одинаковой должности идентична, и в нее включено транспортное обслуживание сотрудников предприятия без разделения на руководителя и аппарат, то работодатель вправе поручать одному из водителей обслуживание руководителя, а другому - сотрудников аппарата, не чередуя поручения, в том числе постоянно. Заставить работодателя изменить его решение по этому поводу работник не может.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

19 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.