Женщина - гражданка Киргизии. Может ли работодатель (больница) принять на работу женщину, которая фактически находится на больничном в связи с родами? Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Может ли работодатель (больница) принять на работу по совместительству женщину - гражданку Киргизской Республики, которая по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:

ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 286 ТК РФ).

Каких-либо ограничений для работы на условиях совместительства (в том числе внешнего) в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы действующее законодательство не устанавливает.

Работа по совместительству оформляется путем заключения с работником отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Факт заключения такого договора не влияет на отношения по основному месту работы.

С особенностями заключения трудового договора с гражданами Киргизии можно ознакомиться в материале: Энциклопедия решений. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Киргизии.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

17 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.