Какой размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон должен быть в бюджетном учреждении?

Каков размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в бюджетном учреждении? Ограничивается двумя или тремя среднемесячными зарплатами? Должно ли условие быть закреплено в коллективном договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Обоснование вывода:

Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.

В то же время часть восьмая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому, когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.

По вопросу включения условия о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора, сообщаем следующее.

Закон прямо регулирует этот вопрос только в отношении работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ. В соответствии с частью третьей указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Общей нормы, запрещающей или разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия непосредственно в соглашении об увольнении, не существует. Судебная практика по этому вопросу не пришла к единому мнению. Одни суды говорят об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия, возникшей на основании такого соглашения (определения Санкт-Петербургского горсуда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, Тверского облсуда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, Алтайского краевого суда от 20.05.2015 N 33-4028/2015, Владимирского облсуда от 13.03.2014 N 33-562/2014, Московского горсуда от 14.03.2013 N 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (постановление Московского горсуда от 27.05.2016 N 44г-58/16, определения Свердловского облсуда от 30.06.2016 N 33-9473/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 N 33-3415/2016, Московского областного суда от 28.07.2014 N 33-16377/2014). Судьи Верховного Суда РФ соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).

Таким образом, размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется работодателем в коллективном или трудовом договорах. Также стороны самостоятельно решают вопрос о том, каким образом будет определяться размер пособия и как будет рассчитываться. Например, стороны могут сослаться на ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определив, что при расчете пособия работодатель применит по аналогии механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ. Отсутствие условия о выплате выходного пособия в этих договорах освобождает работодателя от обязанности выплаты выходного пособия.

Включение условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон непосредственно в текст самого соглашения является спорным.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Оформление увольнения по соглашению сторон;

- Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон;

- Главбух не имеет права на получение компенсации при увольнении по соглашению сторон (обзор подготовлен экспертами компании ГАРАНТ, 2024 г.);

- Роструд: закон запрещает выплату выходного пособия руководителю организации госсектора при увольнении по соглашению сторон (обзор подготовлен экспертами компании ГАРАНТ, 2022 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

28 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.