Установление работникам муниципального унитарного предприятия оклада, равного МРОТ

Можно ли установить работникам муниципального унитарного предприятия оклад, равный МРОТ?
Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Установление работникам оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, не нарушает трудовое законодательство.

Обоснование вывода:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Как следует из вопроса, муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников, в частности размеры их окладов.

Напомним, что в общем случае закон не устанавливает ограничений ни минимального, ни максимального размера оклада. В частности, как указал Верховный Суд РФ в определении от 08.08.2016 N 72-КГ16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размерах меньше минимального размера оплаты труда / минимальной заработной платы в субъекте РФ (далее - МРОТ, РМЗП).

Однако следует помнить, что в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление работнику заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством образует состав административного правонарушения. Поэтому устанавливать работникам оклад в размере ниже МРОТ/РМЗП можно только в том случае, если системой оплаты труда наряду с окладом предусмотрены иные регулярные выплаты, которые по своей правовой природе входят в ту часть заработной платы, что сравнивается с МРОТ/РМЗП, и выплата которых вместе с окладом будет ежемесячно обеспечивать работникам гарантированный законом минимум.

Таким образом, в данном случае отсутствует нарушение трудового законодательства в установлении работникам оклада, равного МРОТ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

14 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.