Может ли работодатель отказать работнику выплачивать зарплату наличными денежными средствами?

На предприятии работают граждане, имеющие долги, как следствие, исполнительные листы и блокировку банковских счетов. Работники пишут заявление на получение заработной платы в кассе предприятия.
Имеет ли право работодатель отказать таким работникам в выплате заработной платы через кассу предприятия, имея достоверные сведения о том, что у работника имеются исполнительные обязательства перед третьими лицами?
На предприятии предусмотрен зарплатный проект, о чем указано в трудовом договоре.
Нужно ли (имеет ли работодатель право) уведомлять банк, в котором у работодателя зарплатный проект, о работниках-должниках?
Работодатель планирует отказаться от выдачи заработной платы через кассу предприятия законно.
Есть ли такие способы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, условие о выплате заработной платы на счет в кредитной организации должно согласовываться в коллективном или трудовом договоре.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если установленными в трудовом договоре правилами выдачи зарплаты предусмотрен только один вариант ее выплаты - безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, изменить это условие можно либо по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (при наличии предусмотренных этой статьей оснований). На наш взгляд, в части третьей ст. 136 ТК РФ говорится лишь о праве работника заменить банк, в который переводится его заработная плата, но о праве изменить способ выплаты с безналичного на наличный или наоборот речь не идет*(1).

Следовательно, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Данная позиция представлена как в судебной практике, так и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите определение Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018, определение Кировского областного суда от 25.04.2017 N 33-1671/2017, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Отметим, однако, что на практике можно встретить и иной подход. Так, например, Ленинградский областной суд в определении от 13.03.2019 N 33-1493/2019 указал, что работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, несмотря на то, что такой порядок оплаты труда был предусмотрен трудовым договором. Сторонники такой точки зрения есть и среди специалистов Роструда (ответ 5, ответ 6 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Также подчеркнем, что если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено, что заработная плата может быть выдана сотруднику через кассу предприятия (наличными) либо путем перевода денежных средств на банковский счет, то отказать работнику в выборе желаемого способа получения заработной платы нельзя (смотрите определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

16 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Вопрос: Может ли работодатель отказать в приеме реквизитов банка, с которыми не заключен зарплатный проект для перечисления заработной платы, или работники могут приносить реквизиты с любых банков, каких им хочется? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2024 г.)