Сотрудника уволили по сокращению. Ему выплатили выходное пособие. Через день пришел работник и предоставил больничный лист. На основании больничного листа, приказ об увольнении по сокращению был отменен. На каком основании можно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник был уволен по сокращению. Ему было выплачено выходное пособие. Через день работник представил больничный лист. На основании больничного листа приказ об увольнении по сокращению был отменен.
На каком основании можно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Порядок восстановления на работе работника, уволенного с нарушениями требований закона, по решению работодателя действующее законодательство не упоминает. По нашему мнению, если у работодателя есть основания считать, что права работника были нарушены при увольнении, он вправе, не дожидаясь обращения работника в суд, самостоятельно признать факт незаконного увольнения и восстановить работника на работе на основании его заявления.

В соответствии с устойчивой правовой позицией Верховного Суда РФ закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (отменять приказ об увольнении, изменять дату или основание увольнения), в одностороннем порядке без предварительного согласия работника после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Такие действия возможны только при условии, что сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем (п. 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора... за I квартал 2006 г., определения от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 13.01.2012 N 74-В11-11, от 21.10.2011 N 14-В11-10, от 15.07.2011 N 53-В11-8).

Примеры применения данного подхода в настоящее время имеются в судебной практике. Смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 17.01.2017 по делу N 33-307/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.06.2017 по делу N 33-9686/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10.01.2017 по делу N 33-106/2017.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае отмены ранее принятого решения о сокращении численности или штата и восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск) работодатель не имеет права. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченной работнику при увольнении суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации. Часть четвертая ст. 137 ТК РФ прямо предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в данной норме, под которые рассматриваемая ситуация не подпадает.

Нет у работодателя возможности взыскать данные суммы и в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), поскольку в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки. При восстановлении работника на работе, в том числе в случае добровольной отмены работодателем приказа об увольнении, выплаченную денежную компенсацию и выходное пособие удержать не получится. Суды, рассматривая дела о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск после восстановления работника, отказывают работодателям (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 22.10.2015 по делу N 33-1127/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-1430/2015).

Отметим, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Закон не уточняет порядок возмещения работнику утраченного заработка для случаев восстановления работника по решению работодателя. Полагаем, что в такой ситуации следует действовать так же, как и при восстановлении работника по результатам рассмотрения трудового спора. Как следует из части второй ст. 394 ТК РФ, в такой ситуации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 62 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) дал разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное ему выходное пособие (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 05.09.2018 по делу N 33-3058/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.11.2018 по делу N 33-11146/2018, апелляционное определение СК по административным делам Ленинградского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33а-7299/2018).

Аналогичный подход, на наш взгляд, можно применить и в рассматриваемом случае. Но если сумма выплаченного при неправомерном увольнении работника выходного пособия превышает размер среднего заработка за время вынужденного прогула (как в данном случае), удержать оставшуюся сумму выходного пособия из заработной платы и других сумм, которые работник будет получать после восстановления, как мы уже говорили, работодатель не вправе. В то же время работодатель может предложить работнику возвратить сумму выходного пособия в добровольном порядке в кассу работодателя или на его счет. Если работник откажется от такого предложения, никакие негативные последствия для него наступить не должны.

А вот выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из сложившейся правоприменительной практики, в случаях, когда работник был восстановлен по решению суда, работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 N 853-6-1, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06.09.2016 по делу N 33-6555/2016, определения Челябинского областного суда от 16.05.2014 N 11-4794/2014, Верховного Суда Республики Татарстан от 07.12.2015 N 33-18426/2015, Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1421/2016, Красноярского краевого суда от 06.04.2016 N 33-4512/2016). Полагаем, такой же подход вправе применить и работодатель, добровольно восстановивший работника на работе. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").

Обращаем внимание на то, что мы высказали экспертное мнение по данному вопросу, которое может не совпадать с мнением других специалистов. К сожалению, судебную практику, полностью отвечающую обстоятельствам, указанным вопросе, нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

23 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.