Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию в выходной день

Сотрудник просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31.12.2024 - нерабочий день.
Должен ли работодатель в данном случае уволить работника 31.12.2024?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Днем увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении, несмотря на то, что данный день может быть выходным.

Обоснование вывода:

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе в связи с выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время выходных и нерабочих праздничных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, расторжение трудового договора в выходной день возможно и не является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, днем увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении в качестве дня прекращения трудового договора, в рассматриваемой ситуации - 31 декабря, даже если в этот день сотрудник не работает. Именно эту дату необходимо указать в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке работника. Данная позиция отражена и в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14536/13, кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25.11.2011 по делу N 33-8537).

Отметим, что если день увольнения работника в связи с выходом на пенсию также является выходным днем и для других сотрудников (часть вторая ст. 111 ТК РФ), то работодатель должен обеспечить в этот день присутствие на работе кадровика и работника бухгалтерии (часть четвертая ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

23 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.