Документы о регистрации по месту пребывания (месту жительства) при приеме на работу иностранных граждан

Обязана ли организация при оформлении трудового договора с иностранным гражданином проверять наличие у него временной или постоянной регистрации в РФ? Если иностранный гражданин не представит документы о регистрации, то может ли он быть принят на постоянную работу в штат организации? Обязана ли организация контролировать наличие у него регистрации в течение срока действия трудового договора? Является ли ее отсутствие основанием для прекращения трудового договора?
Речь о гражданине Азербайджанской Республики, получившем патент и планирующем обратиться за разрешением на временное проживание в Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом (статьи 11, 327.1 ТК РФ). А поскольку ни один нормативный акт не устанавливает в отношении иностранных граждан требования предъявить при трудоустройстве документы, подтверждающие их постановку на учет по месту пребывания (смотрите, например, ст. 327.3 ТК РФ), такое требование будет являться неправомерным в силу изложенных выше причин.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Вопрос: Может ли работодатель требовать при трудоустройстве иностранного гражданина следующие документы: дактилоскопию, регистрацию по месту жительства или месту пребывания? Должен ли работодатель следить, чтобы эти документы не были просрочены? Будет ли штраф на организацию, если принять гражданина Республики Беларусь или Киргизской Республики (паспорт или другое удостоверение личности, трудовая книжка, свидетельство СНИЛС, документы об образовании), направить уведомление в МВД о трудоустройстве? Будет ли этого достаточно, чтобы организацию не оштрафовали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2024 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

20 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.