Вправе ли работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?

Вправе ли работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?

Действующее законодательство не предусматривает выдачу бывших в употреблении СИЗ другим работникам, такие СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства.

Данный вывод основан на положениях п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), в котором указано, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Иных вариантов использования бывших в употреблении СИЗ Правила N 766н, к сожалению, не содержат.

При этом перечень дежурных СИЗ перечислен в п. 33 Правил, это: жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.

Подтверждают невозможность выдачи бывших в употреблении СИЗ другим работникам (кроме дежурных) и разъяснения Роструда, в которых специалисты ведомства подчеркивают, что бывшие в употреблении некоторые СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ (консультация 1, консультация 2, консультация 3). Однако встречается и противоположное мнение, правда немногочисленное: законодательством данный вопрос не урегулирован, можно применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ (консультация 4, консультация 5).

То есть даже среди представителей Роструда единого мнения нет.

Мы же, в свою очередь, еще раз подчеркнем, что повторная выдача СИЗ кроме как в качестве дежурных законодательством не предусмотрена, а в случае их выдачи не в качестве дежурных есть риск привлечения к ответственности работодателя.

Отметим, что высказанная позиция является нашей экспертной точкой зрения и может не совпадать с мнением других специалистов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Обухова Наталья

Ответ прошел контроль качества

9 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.