Увольнение директора муниципального казенного учреждения по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с директором муниципального казенного учреждения досрочно по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации":

П. 9: Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

П. 12: ...Вместе с тем руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- распоряжение Администрации Томской области от 4 июня 2018 г. N 361-ра "О прекращении трудового договора с директором областного государственного казенного учреждения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Томска";

- Вопрос: По п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ будет уволен директор школы (муниципальное казенное учреждение). Дата увольнения - 31.10.2017, в расчетном периоде (12 мес.) предположительно будет начислено 422 568, 33 руб. и отработано 208 рабочих дней. Суммированный учет рабочего времени руководителю не установлен, он трудится на условиях пятидневной рабочей недели по 8 ч. Каков размер компенсации в размере трехкратного среднего заработка? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.)

- Вопрос: Как правильно оформить увольнение и произвести выплаты начальнику муниципального казенного учреждения согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени руководителю не установлен, он трудится на условиях пятидневной рабочей недели по 8 часов)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

13 декабря 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.