Обязан ли ИП проходить обучение по охране труда, если у него в штате имеется должность исполнительного директора, обученного по охране труда?

Индивидуальный предприниматель принял на работу пятерых работников, в том числе исполнительного директора. Индивидуальный предприниматель ранее был обучен требованиям охраны труда в качестве исполнительного директора сторонней организации.
Обязан ли индивидуальный предприниматель проходить обучение по охране труда повторно, если у него в штате имеется исполнительный директор, обученный по охране труда?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Полагаем, что обязан.

Обоснование позиции:

Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) проходит обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника, впоследствии с периодичностью планового обучения в соответствии с пунктами 59 и 60 Правил. Другими словами, ИП уже должен был быть обучен в специализированном учебном учреждении на момент приема первого работника в качестве ИП.

Из текста вопроса следует, что ИП ранее был обучен требованиям охраны труда в качестве исполнительного директора сторонней организации. Отметим, что согласно подпункту "д" пункта 92 Правил в протоколе проверки знаний указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда. Также статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель обязан организовать обучение по охране труда за счет собственных средств, реализуя таким образом право работника на обучение по охране труда (ст. 216 ТК РФ).

То есть ИП прошел обучение как работник сторонней организации, а не как ИП, что, по нашему мнению, не может считаться выполнением требований пункта 63 Правил.

Как указано в абзаце 2 пункта 11 Правил вводный инструктаж по охране труда может проводить работодатель, являющийся ИП (лично), при отсутствии специалиста по охране труда, или ИП, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника (п. 22 Правил).

В данной практической ситуации ИП является работодателем для исполнительного директора и его непосредственным руководителем, а следовательно, лицом, проводящим инструктаж. Лица, одновременно являющиеся руководителями работников и лицами, проводящими инструктажи, проходят обучение в соответствии с подпунктами "а" и "д" пункта 53 Правил.

Напомним также, что пунктом 7 Правил установлены случаи, когда повторная проверка знания требований охраны труда не требуется при условии, что сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности:

- при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую должность,

- при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения.

То есть и в том и другом случае обучение не требуется, только если работник уже проходил такое обучение в качестве работника своего работодателя, с которым у него заключен трудовой договор (смотрите также п. 1 Правил). В данной практической ситуации ИП сам является работодателем, и в отношении него, по нашему мнению, эти случаи не применимы.

Таким образом, считаем, что обучение по охране труда, полученное ИП в качестве работника сторонней организации, не действительно в отношении лица, являющегося ИП-работодателем. Следовательно, ИП должен пройти соответствующее обучение, которое будет для него, как для работодателя, считаться полученным впервые.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серебрякова Эльвира

Ответ прошел контроль качества

21 октября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.