Правомерно ли произвести увеличение окладов работникам, за исключением определенных должностей?

На предприятии для увеличения заработной платы установлены доплаты водителям. Сейчас планируется увеличить оклады остальным категориям работников.
Правомерно ли произвести увеличение окладов работникам, за исключением определенных должностей?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации.

Обоснование позиции:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, термин "тарифная ставка" подразумевает фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; минимальный же размер доплаты "привязан" к тарифной ставке (окладу) по конкретной должности (специальности, профессии).

Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации. Анализ судебной практики показывает, что суды признают правомерным также и дифференциацию размеров оклада по одной и той же должности при поручении работникам разного объема работ (смотрите, например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 N 8Г-23452/2020[88-2079/2021-(88-21395/2020), определение Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 N 33-5635/2016, определение Приморского краевого суда от 06.06.2016 N 33-5305/2016, определение Свердловского облсуда от 29.07.2015 N 33-11004/2015, определение Ярославского областного суда от 05.05.2014 N 33-2519/2014).

Таким образом, работодатель вправе установить одним работникам тарифную ставку (оклад) выше, чем другим работникам по такой же должности, в связи с выполнением ими разного объема работы (смотрите также Энциклопедию решений. Оклад (Установление разных окладов работникам с одинаковой должностью либо профессией). Также работодатель не лишен права обеспечить дифференциацию оплаты труда и иными способами в зависимости от поручаемого объема работы (доплаты, надбавки).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

7 октября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.