В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, ПК и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?

В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, показателя качества и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Обоснование вывода:

Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ часть первая ст. 152 ТК РФ изложена в новой редакции, которая вступила в силу 01.09.2024. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускала оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, исключать по какому-либо признаку из состава обычной зарплаты и не учитывать при расчете оплаты за сверхурочную работу оснований нет.

В письме Минтруда России от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 на вопрос о том, следует ли из ст. 152 ТК РФ, что все входящие в структуру заработной платы выплаты, причитающиеся за отработанные сверхурочно часы, подлежат увеличению в полтора либо в два раза, дан ответ, что "осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников".

Освещая вопросы по применению новой редакции ст. 152 ТК РФ в рамках онлайн-семинара (29.08.2024), заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович отметил, что конкретного механизма исчисления размера оплаты сверхурочных законодательство по-прежнему не содержит. Расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы может осуществляться путем деления суммы включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом месяце или на среднемесячное число рабочих часов в календарном году (на усмотрение работодателя). При этом вопрос о том, какие из компенсационных и стимулирующих выплат следует включать в расчет, остается неурегулированным. Общих правил, как и единого перечня таких выплат, нет. Однако в любом случае необходимо руководствоваться следующим подходом: выплаты должны соответствовать определению ст. 129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд; выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда, действующей у работодателя; такие выплаты должны носить постоянный характер.

Таким образом, мы придерживаемся позиции, что стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы должны учитываться при оплате сверхурочной работы (смотрите также ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

14 октября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.