Перевод совместителя на дистанционную работу - сведения в СФР

Нужно ли отчитаться в СФР о переводе работника на дистанционную работу, если он принят по внешнему совместительству?

Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1.

При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка). Подробнее см. Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать? (С.В. Ливена, журнал "Кадровик-практик", N 7, сентябрь 2024 г.).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Как заполнить форму ЕФС-1 при переводе работника

- Вопрос: В связи с измененной формой, в подраздел 1.1 формы ЕФС-1 к коду выполняемой функции добавлены коды. Код ДИСТ проставляется при приеме/переводе работника на дистанционную работу. Нужно ли предоставлять в СФР сведения по новой форме ЕФС-1 на тех работников, которые были приняты на условиях дистанционной работы до внесения изменений в форму ЕФС-1, то есть до 01.01.2024 (речь идет не о переводе работника, а о приеме на работу до 2024 года)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2024 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Полякова Елизавета

Ответ прошел контроль качества

22 октября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.