Как рассчитать доплату за работу в ночное время при сверхурочной работе? Учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты?

Как правильно оплачивать ночные часы при сменном графике работы и при сверхурочной работе? При расчете исходить из тарифной ставки или из всех выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы).

Обоснование вывода:

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесены законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Такое же мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3405: если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ"). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010)*(1).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (смотрите письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21).

В связи с принятием Конституционным Судом РФ постановления от 28.06.2018 N 26-П среди специалистов появилась точка зрения о необходимости учета при определении размера доплаты за работу в ночное время компенсационных и стимулирующих выплат. Специалисты Роструда указывают на необходимость при оплате ночных часов, так же как и при оплате труда в выходной день, учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда).

Нам данная точка зрения представляется неверной. Как указал Конституционный Суд РФ в упомянутом постановлении, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы. Иными словами, сверхнормативная работа должна влиять на размер компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работа в ночное время сама по себе не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа, или работа в выходные дни. Доплата же за работу в ночное время представляет собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной или сверхнормативной работы. Еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует*(2).

В пользу данного вывода можно привести и постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П: в то время как суд в нем признал неконституционной норму части первой ст. 152 ТК РФ в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в установленном Постановлением N 554 порядке оплаты ночной работы судьи никаких противоречий основному закону не усмотрели.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

27 сентября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее смотрите в материале: Вопрос: Как рассчитать заработную плату сторожа за сверхурочную работу с учетом доплаты за ночное время (20%), если фактически отработанные часы превышают норму рабочего времени в данном месяце? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2007 г.).

*(2) Смотрите полный текст: Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночное время при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если в локальном акте указано, что последняя рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2022 г.).