Если основной работник-инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то считается ли квота для приема инвалидов выполненной?

Считается ли квота для приема на работу инвалидов выполненной, если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной.

Обоснование позиции:

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее - Правила) (ч. 6 ст. 38 Закона о занятости).

Основным способом выполнения работодателем установленной квоты является заключение трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов (п. 3 Правил). Также выполнение квоты возможно путем заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов в иную организацию, обеспечивающую выполнение квоты (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации). Порядок заключения такого соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма установлены постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ч. 6 и ч. 8 ст. 38 Закона о занятости, п. 5 Постановления N 366).

Из указанных норм следует, что для того чтобы квота для приема инвалидов считалась выполненной, необходимо и достаточно оформить трудовые отношения с инвалидом (наличие трудового договора). При этом нормативные правовые акты не устанавливают обязанность для работодателя оформить трудовой договор на полное рабочее время (полную ставку). Иными словами, в указанных нормах речь идет об оформлении трудовых отношений, но не указано о работе на условиях полного рабочего времени или о занятии штатной единицы полностью.

Работа на 0,25 ставки или на 0,5 ставки является работой на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

В п. 23 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 указано: квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, если основной работник - инвалид или совместитель приняты 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Аналогичную позицию высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Обращаем внимание, что высказанная нами позиция является исключительно нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

16 сентября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.