В каком документе на предприятии должно быть прописан процент с продаж для заработной платы менеджерам отдела (разные виды работ - разный процент)?

В каком документе на предприятии должен быть предусмотрен процент с продаж при выплате заработной платы менеджерам отдела (разные виды работ - разный процент)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Такой элемент системы оплаты труда, как "процент с продаж", может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, такой элемент заработной платы, как "процент с продаж" может быть прописан в любом из вышеперечисленных документов, имеющихся в организации.

Поскольку условия оплаты труда всегда являются условиями трудового договора*(1), то при внесении соответствующих изменений, включающих данный элемент заработной платы в систему оплаты в любой из выбранных документов, работодателю в любом случае потребуется внести изменения в трудовые договоры сотрудников. Это возможно двумя путями: или путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ), или в одностороннем порядке путем уведомления работника под подпись не менее чем за два месяца при наличии оснований (ст. 74 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

29 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее смотрите в материале: Вопрос: Необходимо ли уведомлять работников в случае утверждения нового положения об оплате труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2024 г.)