Отмена процедуры сокращения в отношении отдельных работников

В организации планируется массовое увольнение работников (83 человека). Работодатель в соответствии с ТК РФ довел до сведения службы занятости и профсоюзной организации указанную информацию за три месяца, а также уведомил за два месяца о предстоящем увольнении работников.
В настоящее время отпала необходимость в увольнении части работников, уведомленных о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
Имеет ли право работодатель уволить лишь часть работников, которые были уведомлены в соответствии с приказом о сокращении, а часть не сокращать?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ.

Принятие решения о сокращении численности штата и его отмена относятся к исключительной компетенции работодателя (смотрите решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 12.07.2012 N 2-739/12). Так, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 499-О).

Соответственно, работодатель имеет право в любой момент отказаться от высвобождения работников. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите ответ 1, ответ 2). При этом законодательство не требует от работодателя каким-либо образом обосновывать свое решение.

Отметим, что норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит.

В правоприменительной практике сложилась позиция, согласно которой отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом. Так, например, из ответов с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" можно сделать вывод, что в этом случае работодателю достаточно оформить соответствующий приказ, с которым соответствующие работники должны быть ознакомлены под подпись (смотрите ответ 3, ответ 4).

Такой приказ работодатель составляет в произвольной форме*(1). При этом, как отмечают некоторые специалисты, в приказе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа (смотрите, например, материал: Уведомление о сокращении штата (Е. Шестакова, И. Михайлов, "Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2013 г.)).

Обратим внимание, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрены правовые последствия отмены работодателем решения об увольнении работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако очевидно, что если работодатель после предупреждения работников о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, не реализует свое право на сокращение штатной единицы в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора в любом случае продолжается на предусмотренных им условиях.

Таким образом, полагаем, что для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан.

Также в силу ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ" об отмене решения о сокращении работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

10 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Примерную форму приказа об отмене ранее принятого решения о сокращении численности (штата) (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).