Может ли выплата годового вознаграждения оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору?

Работодатель в АО предусмотрел в трудовых договорах с заместителями директора годовое вознаграждение в размере до одного процента от суммы чистой прибыли при выполнении производственных планов.
Как правильно должны быть оформлены годовое вознаграждение и решение работодателя? Возможно ли его оформить дополнительным соглашением?

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стороны должны учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Главное, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ (определения Свердловского областного суда от 02.05.2017 N 33-7512/2017 и от 22.03.2017 N 33-4491/2017, Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 N 33-3184/2016).

Отметим, что, с одной стороны, оформление выплаты вознаграждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует нормам трудового законодательства. Однако, полагаем, что заключение такого соглашения в рассматриваемой ситуации не в полной мере будет отвечать требованиям законодательства. Поясним почему. Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, когда им по обоюдному согласию необходимо изменить какие-либо условия такого договора. В приведенном случае говорить об изменении условий трудового договора не приходится.

Кроме того, в ситуации, когда условиями трудового договора предусмотрено, что выплата годового вознаграждения в размере до одного процента от суммы чистой прибыли при выполнении производственных планов производится по решению работодателя, то есть в одностороннем порядке и без согласования с работником, то, соответственно, заключение с работником соглашения не требуется. Реализация такого права у работодателя не поставлена в зависимость от получения какого-либо дополнительного согласия работника. Соответственно, на наш взгляд, такое решение должно быть оформлено распорядительным документом работодателя (например приказом или распоряжением).

Подчеркнем, что изложенное является нашим экспертным мнением. К сожалению, каких-либо разъяснений компетентных государственных органов по данному вопросу нам обнаружить не удалось. В случае спора окончательную оценку данной ситуации может дать только суд с учетом всех обстоятельств дела.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

8 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.