Направление на предварительный медицинский осмотр выдается после оформления приказа о приеме на работу или до приема на работу?

Когда выдается направление на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: после оформления приказа о приеме на работу или до приема на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Направление на предварительный медицинский осмотр выдается до приема на работу.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 214, частью девятой ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 220 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников..., утвержденным приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок)*(1).

Согласно п. 2 Порядка предварительные осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (далее - заключение). Требования к содержанию заключения изложены в п. 16 Порядка. В частности, в заключении указываются результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

Как следует из этих норм, прием на работу лиц, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным в соответствии с законодательством РФ, производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

Напомним, что прием на работу - это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ)*(2).

При этом для некоторых категорий работников законом прямо установлена обязанность по прохождению медицинского осмотра до заключения трудового договора (смотрите, например, статьи 266, 328, 330.3, 324 ТК РФ). В иных же случаях законодатель указывает лишь на необходимость проведения медосмотра "при заключении трудового договора" или "при поступлении на работу" (статьи 69, 220, 348.3 ТК РФ), не конкретизируя, когда именно должен быть проведен такой осмотр. Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ медицинский осмотр и в этом случае должен быть проведен до заключения трудового договора (определение от 14.11.2007 N 83-Г07-7). Аналогичное мнение высказывается и специалистами Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Предварительный осмотр проводится на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (п. 8 Порядка).

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, документы, перечисленные в п. 11 Порядка, в числе которых и направление.

Таким образом, направление на предварительный медицинский осмотр выдается до заключения трудового договора, а, соответственно, и до оформления приказа о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

11 июня 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно смотрите в следующих материалах:

- Энциклопедия решений. Общие требования к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава N 29н;

- Энциклопедия решений. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров (февраль 2023 г.).

*(2) Смотрите также следующие материалы:

- Энциклопедия решений. Прием на работу;

- Энциклопедия решений. Приказ о приеме на работу.