Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места и сон во время обеда?

Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места и сон во время обеда? В должностных инструкциях работников указано, что они обязаны поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и закрепленной территории. Тщательно убрать рабочее место и закрепленную за сменой территорию. Можно ли считать бытовое помещение или раздевалку, где рабочие устраивают лежаки, закрепленной территорией?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв.

К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за организацию спального места на рабочем месте в рабочее время.

Обоснование позиции:

Прежде всего отметим, что в силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на отдых.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

К видам времени отдыха в соответствии со ст. 107 ТК РФ в том числе относятся перерывы в течение рабочего дня (смены). Во время отдыха работник свободен от исполнения любых трудовых обязанностей. Поэтому от работника нельзя требовать выполнения во время отдыха не только работы, предусмотренной трудовым договором, но и любых других возложенных на него обязанностей.

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению (кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 15.12.2010 по делу N 33-3151, определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 по делу N 8Г-607/2020). В том числе на это время работник может покинуть рабочее место*(1).

Следовательно, сон в обеденный перерыв и организация места для сна не является нарушением трудовой дисциплины и работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (смотрите, например, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв.

Как следует из вопроса, в должностных инструкциях работников указано, что работник обязан поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и закрепленной территории.

Тщательно убрать рабочее место и закрепленную за сменой территорию.

Анализ судебной практики показывает, что работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе в том случае, если, например, сотрудник захламлял рабочее место личным имуществом или не содержал рабочее место в чистоте (смотрите, например, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023); апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2018 по делу N 33-38701/2018; апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.01.2021 по делу N 33-622/2021).

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику возможно в том случае, если в рабочее время работник оставляет организованное им спальное место в том виде, в котором оно было в обеденный перерыв.

Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как закрепленная территория. Понятия рабочее место и бытовые помещения не тождественны. Поэтому применить к работнику дисциплинарное взыскание за организацию спального места в раздевалке и комнате приема пищи, если это прямо не запрещено ЛНА организации, неправомерно.

Обращаем внимание, что данный ответ выражает наше экспертное мнение, может не совпадать с мнением других специалистов и мнением контролирующих органов и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше ответе.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Виды дисциплинарных взысканий.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

31 мая 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно смотрите материал:

- Энциклопедия решений. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв).