Во время исполнения обязанностей директора на заместителя директора учредителем учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. На сегодняшний день сотрудник является заместителем директора. Кто досрочно снимает взыскание: работодатель или учредитель, который наложил взыскание?

Во время исполнения обязанностей директора на заместителя директора учредителем учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. На сегодняшний день сотрудник является заместителем директора.
Кто досрочно снимает взыскание: работодатель или учредитель, который наложил взыскание?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Решение о снятии дисциплинарного взыскания с заместителя принимается текущим руководителем организации.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно части второй ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

При этом из части шестой ст. 20 ТК РФ следует, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отношении руководителя организации представителем работодателя обычно является лицо, уполномоченное на это собственником либо общим собранием участников данной организации*(1), в отношении всех остальных работников - руководитель как единоличный исполнительный орган (если учредительными документами организации или ее локальными актами не предусмотрен иной представитель*(2)).

Соответственно, если бы вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания поднимался в период, когда заместитель руководителя еще исполнял обязанности руководителя, то решение принималось бы уполномоченным органом учредителя (как представителем работодателя). Поскольку в данный момент заместитель уже не исполняет соответствующие обязанности, решение вопроса о досрочном снятии с него дисциплинарного взыскания должно приниматься действующим руководителем организации (текущим директором).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

30 мая 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее смотрите в материале: Вопрос: Инспекция по труду вынесла постановление о назначении административного наказания Администрации муниципального образования в части нарушений правил хранения трудовых книжек. В данном случае имеется в виду трудовая книжка директора муниципального казенного учреждения культуры. Ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы местного самоуправления могут выступать работодателями в отношении руководителей муниципальных учреждений. Правильно ли, что Администрация в данном случае не является работодателем директора муниципального казенного учреждения культуры? Где в таком случае должны храниться трудовые книжки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2019 г.)

*(2) Вопрос: Генеральный директор (он же участник общества) в нарушение условия корпоративного договора о том, что увольнение финансового директора может производиться только по инициативе второго участника общества, самостоятельно произвел увольнение финдиректора. Можно ли признать увольнение незаконным, если оно произведено лицом, не уполномоченным на это по условиям корпоративного договора? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2024 г.)