Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника

Сотрудница А. ушла в декрет, на время её отсутствия принята другая сотрудница Б., в трудовом договоре которой указано, что она принята временно, но нет точной даты увольнения. Сотрудница Б. тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. После выхода на работу основной сотрудницы А. нужно ли уволить временно принятую работницу Б., которая будет находиться в декрете?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае не требуется.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, в период его пребывания в отпуске, только если увольнение производится по инициативе администрации (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в ст. 71 и ст. 81 ТК РФ (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Предупреждать временную сотрудницу об увольнении за три дня в данном случае не требуется (часть первая ст. 79 ТК РФ). Также работодатель не обязан предлагать временной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другую имеющуюся у работодателя работу (вакантные штатные единицы) (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Обращаем внимание, что согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На наш взгляд, это означает, что момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу. Определять срок иначе - конкретной датой или периодом существования конкретной причины отсутствия основного работника (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п.) - неправильно.

Наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора (определения Орловского облсуда от 16.01.2014 N 33-21, Санкт-Петербургского горсуда от 24.01.2013 N 33-1039/2013). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего на работу (определения Челябинского облсуда от 17.07.2014 N 11-6967/2014, Тульского облсуда от 20.02.2014 N 33-404, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 N 33-6474).

В будущем во избежание неясностей мы рекомендуем указывать в трудовом договоре временной сотрудницы, что он заключается на время исполнения обязанностей такой-то работницы без указания на срок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

15 марта 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.