Учет ежемесячных премий при оплате труда работников в выходные и праздничные дни

Работникам установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки и ежемесячных премий. Первая выплачивается за достигнутые работником показателей в труде (сдельная форма). Вторая премия начисляется пропорционально отработанному времени. Нужно ли удваивать их размер при оплате труда работников в выходные и праздничные дни?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера указанных в вопросе ежемесячных премий. При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере. 

Обоснование позиции:

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по установленным этой нормой правилам.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).

Если ни в одном из поименованных в части второй ст. 153 ТК РФ документов конкретный (более высокий) размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в порядке части первой ст. 153 ТК РФ.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление N 26), компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ")*(1).

Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Некоторые специалисты и суды полагают, что данные выплаты должны начисляться работнику в двойном размере (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", а также определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 8Г-1138/2023[88-3126/2023], определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 8Г-15786/2022[88-15929/2022]).

Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления N 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

• тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);
• компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам (смотрите решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 20.01.2022 N 02а-0020/2022, определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 N 8а-17496/2020, письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 8а-17496/2020[88а-19034/2020]).

В определении от 13.01.2022 N 1-О-Р Конституционный Суд РФ также указал, что вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ Постановлении N 26-П.

Основываясь на этом, суды общей юрисдикции приходят к выводу, что ни ст. 153 ТК РФ, ни Постановление N 26-П не устанавливают обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам при привлечении их к работе в выходные и праздничные дни (смотрите определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 8Г-13652/2023[88-14984/2023], от 03.08.2023 N 8Г-14107/2023[88-15120/2023], Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 8Г-8433/2023[88-10619/2023]).

Таким образом, по нашему мнению, необходимость оплаты работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не предполагает, что сама доля таких выплат, причитающаяся работнику за эту работу, во всех случаях должна начисляться одновременно с доплатой в виде тарифной части заработной платы, исчисленной в двойном размере.

На наш взгляд, работа в выходные и праздничные дни должна учитываться при определении размера самих таких выплат и, как следствие, стимулирующие и компенсационные выплаты за такую работу должны выплачиваться в дни их выплаты, установленные системой оплаты труда работодателя, независимо от того, когда должна быть осуществлена выплата доплаты за работу в выходной или праздничный день в виде двойного размера соответствующей тарифной части заработной платы. Иными словами, учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и праздничные дни реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы.

Полагаем, что в подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление N 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Следовательно, учитывать время, отработанное в выходные и праздничные дни, следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. При этом вполне возможно, что те или иные выплаты не будут выплачены работнику за такую работу, поскольку работник в периоде, за который они начисляются, не выполнит условия для их начисления. Если же стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от достижения каких-либо критериев, увеличивать размер такой надбавки из-за сверхнормативной работы, по нашему мнению, не следует.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).

В Постановлении N 26-П прямо упоминаются только случаи, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни работа не компенсировалась предоставлением работникам другого дня отдыха. Однако, полагаем, что вывод о необходимости оплаты любой работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в полной мере применим и к случаям, когда работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (смотрите письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).

Отметим, что вывод об учете времени работы сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни при начислении установленных компенсационных и стимулирующих выплат применяется при любой форме оплаты труда - сдельной, повременной или окладной.

В рассматриваемой ситуации работникам установлена часовая тарифная ставка, а также две ежемесячные премии. Размер первой премии зависит от достигнутых показателей в работе (сдельная форма) в том числе и в выходной или нерабочий праздничный день. Вторая премия начисляется пропорционально отработанному времени. Соответственно, время отработанное сотрудником в выходные и праздники должно учитываться при определении размера указанных выплат. Но при этом удвоению за указанный период они не подлежат.

Обращаем внимание, что в данном ответе выражено наше экспертное мнение, которое может не совпадать с мнением контролирующих органов и позицией суда при возникновении спора. 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья 

Ответ прошел контроль качества 

29 декабря 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.  

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Доплата за работу в выходные и праздники.