Организация планирует организовать для работников турнир/лигу - серию игр по футболу на протяжении нескольких месяцев. Матчи будут проходить в нерабочее время на арендованном поле (в зале). Участие исключительно добровольное, неучастие/пропуск игры не влияет на премирование / исполнение трудовых обязанностей. Команды будут формироваться самими участниками среди работников организации. По результатам игры команде-победителю будут вручены кубки (медали) с логотипом организации. Матчи будут проходить с использованием атрибутов и логотипов компании. 1. В случае получения травмы во время матча будет ли это признано несчастным случаем, подлежащим расследованию в порядке, предусмотренном ТК РФ? Что работодатель может предпринять для того, чтобы такая травма не была признана несчастным случаем? 2. Необходимо ли компании издать локальный нормативный акт, регламентирующий такой турнир? 3. Допустимо ли получение письменного согласия от работников на добровольное участие в матчах и подтверждения, что участие в матче не связано с поручением работодателя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Травмы, полученные на соревнованиях, в которых работники участвуют добровольно, не как профессиональные спортсмены, не по поручению работодателя и не в рабочее время, не могут рассматриваться в качестве несчастного случая на производстве. 

Обоснование позиции:

Согласно абзацу десятому ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с частью первой ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу части третьей ст. 227 ТК РФ расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

На наш взгляд, ситуация, при которой работники на добровольной основе, без какого-либо поручения работодателя в нерабочее время участвуют спортивном соревновании (что не входит в их должностные обязанности), не подпадает ни под определение из Закона N 125-ФЗ, ни под какой-либо из случаев, перечисленных в ст. 227 ТК РФ. Соответственно, травма, полученная в ходе такого соревнования, не подлежит расследованию как несчастный случай. Аналогичные разъяснения приводят специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Однако отметим, что можно встретить и примеры подхода, в рамках которого само по себе участие в турнире, организованном работодателем, признается действиями работника по поручению и в интересах работодателя, а полученная при выполнение таких действий травма - несчастным случаем на производстве (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2021 N 8Г-5026/2021).

Особенно внимательно работодателю следует следить за отсутствием каких-либо приказов и распоряжений, которые предполагали бы участие работника в спортивных мероприятиях. В такой ситуации полученная в их рамках травма будет рассматриваться в качестве производственной, даже если как таковые трудовые обязанности работника не предполагают участия в таких мероприятиях (смотрите, например, определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 N 8Г-6464/2022, определение Кемеровского областного суда от 10.09.2019 N 33-9729/2019, определение Липецкого областного суда от 20.08.2018 N 33-2883/2018, определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 N 33-10242/2013).

Представляется, что работодатель, чтобы максимально обезопасить себя от возможности признания травмы в ходе спортивных соревнований производственной, может под подпись проинформировать работников о том, что участие в них является исключительно добровольным, не входит в их трудовые обязанности, не связано с исполнением каких-либо поручений работодателя, осуществляется в нерабочее время, а отказ от участия в турнире не повлечет для них наступления каких-либо негативных последствий. Такая информация может быть приведена и в индивидуальном согласии работников на участие в турнире, которое упоминается в вопросе.

Вопрос организации спортивных соревнований и необходимости принятия в связи с этим каких-либо документов относится к сфере регулирования законодательства о физической культуре и спорте. Трудовое законодательство обязанности работодателя принимать какие-либо локальные нормативные акты в связи с организацией спортивных мероприятий не содержит. 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел 

Ответ прошел контроль качества 

16 августа 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.