Между двумя организациями заключен договор о выполнении работ, в котором предусмотрена ответственность сторон. Ответственность подрядчика включает в себя соблюдение работниками пропускного режима, ношение защитных масок и т.д. Заказчиком выставлены штрафы подрядчику за нарушение работниками подрядчика правил ношения защитных масок. Может ли подрядчик (работодатель) взыскать с работника штраф, который выставлен заказчиком, за нарушение обязанности носить защитные маски?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации на работника не может быть возложена ответственность за понесенные работодателем убытки.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Сумма уплаченного работодателем штрафа третьему лицу на основании гражданско-правового договора из-за противоправных действий работника на практике не признается прямым действительным ущербом, за который работник может нести материальную ответственность. Судьи подчеркивают, что данное в статье 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение работодателем условий гражданско-правового договора.
Штраф является мерой гражданской ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное нарушение условий гражданского договора по оказанию услуг. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к гражданской ответственности. Попытки работодателя привлечь работника к материальной ответственности фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате штрафа, наложенного на него в качестве наказания за нарушения условий договора, что противоречит целям заключенного договора.
Нарушение работником трудовой дисциплины, повлекшее за собой необходимость выплаты работодателем штрафа, может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной, но не к материальной ответственности (смотрите, например, определение Шестого КСОЮ от 12.03.2020 N 8Г-3634/2020[88-6915/2020], определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 N 8Г-1030/2020[88-6072/2020], определение Астраханского областного суда от 23.12.2020 N 33-4160/2020, определение Московского городского суда от 14.09.2020 N 33-34244/2020, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.10.2019 N 33-3491/2019, определение Томского областного суда от 04.09.2018 N 33-2865/2018, определение Омского областного суда от 27.06.2018 N 33-4140/2018, определение Оренбургского областного суда от 19.12.2017 N 33-9203/2017, определение Томского областного суда от 17.02.2017 N 33-458/2017, определение Челябинского областного суда от 14.02.2017 N 11-1734/2017, определение Оренбургского областного суда от 14.01.2016 N 33-69/2016, определение Омского областного суда от 15.07.2015 N 33-4574/2015, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21.04.2015 N 33-1850/2015, определение Архангельского областного суда от 15.01.2015 N 33-93/2015, определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 03.09.2014 N 33-1581/14, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.08.2014 N 33-1995/2014).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

29 ноября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.