(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
При каком количестве штатных единиц бюджетному учреждению (центру спортивной подготовки) положена полная ставка специалиста по кадрам?
Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и...
Привлечение работника к полной материальной ответственности
Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение к полной материальной ответственности...
Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией
В соответствии с частью второй ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным федеральным законом. Также частью...
Обязательна ли подпись сотрудника при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков на следующий год?
Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Обоснование вывода: Требование об ознакомлении работников с графиком отпусков напрямую в законодательстве не прописано. Тем не менее на практике широко распространена точка зрения о том, что такая обязанность на работодателя...
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Должна ли при расчете сверхурочных использоваться формулировка из постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 N 35-П?
Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ часть первая ст. 152 ТК РФ изложена в новой редакции, которая вступила в силу 01.09.2024. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П (далее - Постановление N 35-П), которым часть первая ст. 152 ТК РФ была...
В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, ПК и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?
Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу. Обоснование вывода: Федеральным законом от 22.04.2024...
Обязан ли ИП проходить обучение по охране труда, если у него в штате имеется должность исполнительного директора, обученного по охране труда?
Полагаем, что обязан. Обоснование позиции: Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) проходит обучение...
Обязаны ли органы местного самоуправления создавать приюты для бездомных животных?
Создание приюта для животных без владельцев является правом, а не обязанностью органов местного самоуправления. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты...
Можно ли работнику рабочей профессии (машинист гранулятора) работать одному в смене?
Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы в одиночку выполнять нельзя. При принятии решения...
Как уволить работника, который отсутствует на рабочем месте несколько месяцев?
Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что такие...
Показать еще материалы
