Трудовое право

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового...

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха...

Сотрудница N 2 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора с выходом основной сотрудницы N 1. При этом, если к моменту выхода на работу сотрудницы N 1 беременность сотрудницы N 2 еще не окончится, то последняя увольняется при невозможности перевести ее до окончания беременности...

Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники не могут. Обоснование вывода: Согласно ст....

По нашему мнению, продолжительность отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда уменьшается по сравнению с установленной продолжительностью (в том числе минимальной), если в те или иные периоды времени в рабочем году, которые включены в отпускной стаж, работник фактически не работал во вредных...

Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем отпуска одновременно с отпуском...

ТК РФ не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Сложившаяся судебная практика предполагает как минимум двукратное уведомление: при принятии решения о сокращении и в день предполагаемого...

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости оставления подходящих сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении, на наш взгляд, работодатель вправе принять соискателя на должность, предложенную сокращаемым работникам, сотруднику, которого...

Индивидуальный предприниматель может работать с самозанятым лицом, применяющим налог на профессиональный доход (НПД), без ограничений по количеству сделок в течение года. Законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество договоров, которые ИП может заключать с одним самозанятым в течение...

Если работодатель считает, что сотрудники отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - за совершение прогула. Однако применять к сотрудникам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за...