Анонсы

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 января 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 января 2026

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Трудовое право

Архив

Подписаться на ежедневную рассылку материалов рубрики "Труд"

Зарегистрироваться
на онлайн-семинары

Трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы

При заключении срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок действия договора определяется не календарной датой, а моментом завершения этой работы. В трудовом...

15 января 2026

Доплата за увеличение объема выполняемых работ

В случае выполнения работником дополнительной работы, связанной с уборкой площади сверх установленной нормы (сверхнормативные 202 квадратных метра), доплата за выполнение указанной работы обязательна. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)...

14 января 2026

Расчет среднего заработка при отсутствии выплат в расчетном периоде

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней...

13 января 2026

Увольнение отсутствующего работника

В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой...

12 января 2026

Дистанционная, удаленная и смешанная работа: различия режимов

В ТК РФ нет трёх отдельных режимов: удалённая, дистанционная и смешанная работа. Существует один специальный режим дистанционная (удалённая) работа, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и включает разные варианты её организации. Термины удалённая и...

30 декабря 2025

Если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в мае за прогулы, совершенные в апреле, вправе ли работодатель не начислять стимулирующую выплату за май?

Работодатель вправе не начислять работнику выплату за высокие результаты и качество выполняемых работ за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, если это предусмотрено документами, которыми установлена система оплаты труда. Обоснование позиции: Стимулирующая выплата в силу части...

29 декабря 2025

Работник устроился на работу 10.11.2021, трудовым договором был предусмотрен отпуск 32 календарных дня (28 основной + 5 дополнительный). С 10.07.2023 отпуск стал 42 календарных дня Сотрудник использовал за весь период 77 календарных дней отпуска. Сколько дней отпуска положено сотруднику на 25.11.2025?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 88,83 календарных дня неиспользованного отпуска (при условии, что у работника в течение рабочих лет не было периодов, не включаемых в отпускной стаж). Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику...

26 декабря 2025

С сотрудником заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон сроком на один год. Через некоторое время с ним заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность. Сохраняется ли условие о срочности трудового договора при переводе работника на другую должность?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение трудовой функции работника (перевод на другую должность), который принят по срочному трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Вместе с тем необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях,...

25 декабря 2025

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска из-за того, что он находится на больничном?

Работодатель должен отказать работнику в предоставлении ему отпуска во время больничного. Отпуск в этом случае следует перенести на другой срок. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен...

24 декабря 2025

Могут ли профессиональные образовательные организации в штатном расписании иметь специалиста по учебно-методической работе и каким документом может быть определено их количество?

Профессиональные образовательные организации вправе включать в штатное расписание должность специалиста по учебно-методической работе. Законодательство не содержит прямых запретов по этому поводу и не устанавливает конкретных норм по численности таких специалистов. Обоснование позиции: Прежде всего...

23 декабря 2025

На какой адрес высылать сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, если он в течение последних двух лет трижды менял организации государственной (муниципальной) службы?

Уведомить о приеме на работу бывшего государственного гражданского (муниципального) служащего следует по последнему месту службы. Обоснование вывода: Для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ (далее - бывшие...

22 декабря 2025

Профессиональное обучение без аттестата

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности...

19 декабря 2025

Учетный период в организации - 1 год. По итогу учетного периода сложилась недоработка (вина работодателя). Как правильно произвести оплату труда?

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Расчет среднего заработка производится...

18 декабря 2025

Работодатель планирует закрепить служебный автомобиль за инженером. Обязан ли он проходить предрейсовые медицинские осмотры? Работодатель планирует закрепить служебный автомобиль за инженером. Обязательно ли выписывать путевой лист?

Вопрос весьма спорный, а ответ зависит от важного нюанса, который не уточнили (как именно будет оформлено данное закрепление с т.з. трудового права). Тем не менее выразим нашу точку зрения. Согласно пункту 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ О безопасности дорожного движения (далее - Закон...

17 декабря 2025

Выдача бывшему работнику по его запросу копий платежных поручений о заработной плате / выписки из их реестра

В силу части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме...

16 декабря 2025

Организация собирается уволить работника, который является членом профсоюза, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В профсоюз направлен запрос мотивированного мнения по почте, однако запрос остается невостребованным. Дополнительно также направили документы по электронной почте, но получение также не подтверждено. Как считаются сроки в данной ситуации? Что является доказательством получения профсоюзом запроса? Как соблюсти сроки увольнения?

В соответствии с частью первой ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой ст. 81 ТК РФ (т.е. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)...

15 декабря 2025

Назначение ликвидатора и увольнение директора при упрощенной ликвидации субъекта малого и среднего предпринимательства

Юридические лица - субъекты СМП могут прекратить свою деятельности не путем ликвидации с соблюдением установленного ст. 61-64 ГК РФ порядка (с назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии), составлением и утверждением промежуточного и окончательного ликвидационных балансов), а в упрощенном порядке,...

12 декабря 2025

Уплата страховых взносов по генеральному директору без заработной платы в период ликвидации ООО

Законопроект N 1026190 (20 ноября принят в третьем чтении; 26 ноября одобрен Советом Федерации) не предусматривает исключений для организаций, находящихся в процессе ликвидации, в отношении вводимого им нового порядка определения базы по страховым взносам для коммерческих организаций. Смотрите: "137)...

11 декабря 2025

Требование о возврате цены товара, не соответствующего договору, при нарушении руководства по эксплуатации

Руководство по эксплуатации Качество товара должно соответствовать договору, то есть тем условиям, которые согласованы обеими сторонами (п. 1 ст. 469 ГК РФ). Одностороннее изменение условий договора допускается лишь в случаях, предусмотренных законом либо договором (если изменяемое обязательство связано...

10 декабря 2025

Работник большую часть рабочего времени проводит, общаясь в социальных сетях, используя рабочий компьютер. Может ли работодатель в данном случае привлечь работника к ответственности, не будет ли в данном случае нарушения тайны переписки?

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на использование имущества работодателя (в том числе компьютера, сети Интернет) в рабочее время в личных целях, а работников, нарушивших этот запрет, вправе привлекать к дисциплинарной...

9 декабря 2025

Мастер производственного обучения помимо основной ставки берет дополнительно 0,5 ставки, как внутренний совместитель. Но у работодателя не всегда есть работа для этой 0,5 ставки. Может ли работодатель оплачивать ее ему не полностью? Или каждый раз необходимо писать дополнительные соглашения, что в этом месяце он отработал 0,44 ставки? Как поступить лучше в данном случае?

В трудовом договоре с внутренним совместителем должна быть указана конкретная продолжительность рабочей недели. Если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то работодатель должен оплатить работнику фактически отработанное...

8 декабря 2025

Можно ли установить компенсационные выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда?

Установление компенсационной выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда неправомерно. Обоснование позиции: Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой ст. 129 ТК РФ включает в себя три составные части: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...

5 декабря 2025

Оформление командировки с привлечением к работе в выходные дни

В соответствии с частью первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного...

4 декабря 2025

Возможно ли выплатить средний заработок работнику (в связи с отпуском, командировкой), принимавшему участие в реализации мероприятий в прошедшем году, за счет средств субсидии в форме гранта текущего года?

Если из условий Правил предоставления субсидий в форме гранта, а также соответствующего соглашения нельзя сделать однозначный вывод о возможности направления целевых средств (2024 г.) на выплату работникам среднего заработка за прошедший период реализации проекта (2023 г.), то осуществлять эти расходы...

3 декабря 2025

На предприятии имеются самодельные стеллажи. Нужно ли размещать на них табличку с датой последнего испытания, максимальной нагрузки?

В правилах по ОТ норм по проверке стеллажей нами не обнаружено. При этом требования к наличию инвентарных номеров, а также указанию даты следующего испытания для лестниц, а не стеллажей, содержит п. 179 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 16.11. 2020 N 782н):...

2 декабря 2025

Работодатель планирует закрепить служебный автомобиль за инженером. Обязан ли он проходить обучение по охране труда, стажировку по охране труда?

1. Обучение по охране труда. "Обучение по охране труда" весьма разнообразно. Так, в частности, пунктом 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила N 2464) установлено: Обучение по охране труда...

1 декабря 2025

Как проводить повторный и внеплановый инструктажи по ОТ, если у работника возникают основания (сроки) для их проведения одновременно?

Однозначно ваш вопрос законодательством не регулируется. Выразим нашу точку зрения. Повторный инструктаж является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 12 Правил N 2464) и проводится со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте. Об этом говорится и в п. 3...

28 ноября 2025

Какие документы нужны для осуществления сотруднику выплаты денежных средств при командировке на личном автомобиле?

При проезде в командировку на железнодорожном транспорте подотчетное лицо может подтвердить расходы на проезд путем представления контрольного купона электронного проездного документа (билета) (или выпиской из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте)....

27 ноября 2025

Возможно ли уволить работника, который постоянно уходит на больничный?

Частое или длительное нахождение работника (в том числе являющегося пенсионером) на больничном само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Обоснование вывода: Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за...

26 ноября 2025

Включение в договор хранения условия об ответственности хранителя

Специально включать в договор положения об ответственности хранителя за утрату или порчу переданного на хранение имущества нет необходимости. Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что понятие "материальная ответственность" гражданским законодательством не предусмотрено. Указанный вид ответственности...

25 ноября 2025

Оплата времени суточного дежурства на дому в рабочий день

В данном случае все фактические часы дежурства на дому (24 часа) должны учитываться и оплачиваться как рабочие с оплатой сверхурочной работы в повышенном размере. Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства...

24 ноября 2025

Может ли работодатель уволить работника ввиду того, что работнику было вынесено ФСБ РФ официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения преступлений, дознание и предварительное следствие по которым отнесено законодательством РФ к ведению органов ФСБ по статье 275 УК РФ?

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. При этом в силу части второй этой статьи трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным в других статьях Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. При этом ни ТК РФ, ни иными федеральными...

21 ноября 2025

Должно ли место регистрации иностранного гражданина по месту пребывания совпадать с местом его работы?

Ситуация, когда работник (гражданин Киргизии) зарегистрирован по месту пребывания в Мытищах, а трудовую деятельность осуществляет в Москве, нарушением сама по себе не является: действующее законодательство не содержит норм, предписывающих осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности исключительно...

20 ноября 2025

Бюджетное учреждение ликвидируется. Какие выплаты положены работникам при ликвидации и когда они должны быть выплачены?

Помимо сумм, причитающихся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок за второй и в исключительных...

19 ноября 2025

Обязан ли работодатель предоставлять работнику, которого уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, уведомление в ЦЗН, уведомление в профком?

Работодатель не обязан по запросу работника предоставлять переписку с вышестоящей организацией по вопросам предполагаемого процесса сокращения. Однако мы не можем исключить, что в случае возникновения спора суд займет иную позицию. Обоснование позиции: Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному...

18 ноября 2025

Создание приемочной комиссии (Закон N 44-ФЗ)

Согласно ч. 6 ст. 94 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) по решению заказчика для приемки поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги,...

17 ноября 2025

В связи с развитием электронного документооборота как оформить переход с выдачи расчетного листка сотрудникам на бумажном носителе на электронный формат?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей...

14 ноября 2025

С какой периодичностью нужно проводить оценку профессиональных рисков в учреждении?

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков законодательно не установлена и определяется работодателем самостоятельно. Работа по выявлению опасностей и оценке рисков осуществляется работодателем на постоянной основе. Как правило, после выявления опасностей и оценки рисков проводятся мероприятия...

13 ноября 2025

Объявление конкурса на замещение должности, относящейся к должностям профессорско-преподавательского состава, занимаемой по срочному трудовому договору

Приведенный в вопросе порядок действий работодателя не противоречит закону. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание...

12 ноября 2025

Нужна ли машиночитаемая доверенность для исполняющего обязанности директора МУП?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Закон N 63-ФЗ) в случае использования квалифицированной электронной подписи при участии в правоотношениях юридических лиц, за исключением отдельных категорий организаций, применяется квалифицированная...

11 ноября 2025

Порядок учета квартальной премии, начисленной за фактически отработанное время, при неполностью отработанном расчетном периоде

Поскольку 3 квартал 2024 г. целиком входит в расчетный период, а премия начислена только за то время, которое было фактически отработано, ее следует включить в расчет среднего заработка полностью. Дополнительно уменьшать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени не требуется. Обоснование...

10 ноября 2025

Надо ли при проведении закупки (Закон N 44-ФЗ) работ по описанию местоположения границ территориальных зон с целью подготовки документов для внесения в ЕГРН требовать наличие лицензии на картографические работы?

В соответствии с п. 1.4 Приложения N 3 к Методическим рекомендациям по разработке проектов схем территориального планирования муниципальных районов, генеральных планов городских округов, муниципальных округов, городских и сельских поселений (проектов внесения изменений в такие документы), утвержденных...

7 ноября 2025

Привлечение к полной материальной ответственности иностранного работника

1. Согласно части 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными...

6 ноября 2025

Размер суточных при направлении в командировку работника ООО

В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным...

5 ноября 2025

Перенос выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2025 году

Перенос выходного дня с субботы 4 января на пятницу 2 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 2 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим режиму, установленному правилами внутреннего трудового...

1 ноября 2025

Пересмотр инструкции по охране труда в связи с прекращением действия документа, на который есть ссылка в инструкции

Как установлено пунктом 30 основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (утверждены приказом Минтруда России от 29.10. 2021 N 772н) инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях: а)...

31 октября 2025

Есть ли запрет в законодательстве РФ на привлечение по договору предоставления персонала к работе с вредными условиями труда (подкласс 3.3 и 3.4 или 4 класс)?

Как до 01.01.2025, так и в настоящее время направление лиц частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда работников (персонала) на рабочие места с вредными условиями труда подкласса 3.3 и 3.4 или 4 класса запрещено. Обоснование вывода: Заемный труд, по общему правилу, запрещен....

30 октября 2025

В графике отпусков на 2025 год отпуск работнице разделен на две части по соглашению сторон и запланирован на апрель 2025 года (18 дней, предоставлены в апреле по графику) и на октябрь 2025 года (18 дней). В мае 2025 года работница оформила опекунство над новорожденным ребенком и ушла в отпуск по уходу за ним до 3-х лет. Как поступить со второй частью отпуска: проставить отметку об отпуске по уходу за ребенком или уведомить работницу о дате начала отпуска и ждать ответа? Если она захочет пойти в отпуск, как это оформить? Если откажется, как оформить?

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Обоснование вывода: Как следует из статей 122, 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется...

29 октября 2025

По какому КВР и какой подстатье КОСГУ отразить расходы на страховые взносы, уплачиваемые со сверхнормативных суточных, и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя?

Страховые взносы, уплачиваемые со сверхнормативных суточных, отражаемых по КВР 122 КОСГУ 212, следует отразить по КВР 129 и КОСГУ 213. Страховые взносы, уплачиваемые по иным расходам, произведенным работником с разрешения или ведома работодателя, отражаемым по КВР 122 КОСГУ 226, следует отразить по КВР...

28 октября 2025

Будет ли нарушением закона установление критерия стимулирования работника за активную общественную работу и членство в профсоюзе?

Установление стимулирующих выплат за активную общественную работу и членство в профсоюзе неправомерно. Обоснование позиции: Статья 129 ТК РФ включает в состав заработной платы в том числе стимулирующие выплаты. Определения данного понятия в законе не приводится, однако на практике стимулирующими...

27 октября 2025

Показать еще материалы

Трудовое право

Актуальное