Судебная практика. 18 июля 2024
Подписаться на материалы рубрики Судебная практика
Подписаться на материалы рубрики Судебная практика
Сразу отметим, что увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что причины его отсутствия окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю (например, длительная тяжелая болезнь). Если работодатель все...
Потребитель вправе направить в адрес торгового центра претензию о компенсации утраченного заработка, морального вреда и расходов на лечение либо без указания срока удовлетворения требований со стороны торгового центра, либо установить разумный срок для удовлетворения требований. Обоснование вывода:...