Процессуальные аспекты взыскания с работника задолженности перед работодателем после его увольнения

Сотруднику был выплачен аванс в связи с оплатой проезда к месту проведения отпуска по представленному авиабилету. Сотрудник не представил отчетные документы по использованию данного аванса (посадочные талоны). Вместо этого он представил другие авиабилеты и посадочные талоны. Вместе с тем он приобретал их не с использованием своих денежных средств (не своего счета), а приобретала его супруга с использованием своей банковской карты. Супруга отказалась представить выписку из банка (копию свидетельства о браке в подтверждение своего статуса) в подтверждение слов работника, а также номер банковской карты и расписку о том, что она не имеет никаких претензий к супругу в том, что деньги, потраченные ею, будут переводиться на зарплатный счет сотрудника (весь процесс по оплате авибилетов или выдаче авансов на проезд регулируется постановлением правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П). То есть сотрудник представил в бухгалтерию организации документы на оплату проезда, не соответствующие требованиям вышеуказанного постановления, и свои расходы подтвердить отказался, заявив, что организация незаконно требует от его супруги предоставить персональные данные, и, как он утверждает, ему и так все должны оплатить. В настоящее время он написал заявление об увольнении. Организация, в свою очередь, ранее по предоставленным им авиабилетам выплачивала ему 28 000 рублей. Но поскольку он не подтвердил расходы представлением посадочных талонов по первым авиабилетам, организация в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержит с него 20% с окончательных начислений при увольнении, о чем ему будет вручено письменное уведомление. Сумму в полном объеме организация не может взыскать с недобросовестного сотрудника, который проигнорировал порядок подтверждения расходов по выплаченному ему авансу, а по остальной сумме (15 000 рублей) придется обращаться в суд за взысканием с него данных сумм.
Каков порядок подачи иска в суд в соответствии с ГПК РФ и ГК РФ? Какова подсудность иска? Каков размер госпошлины? Есть ли образцы исков по взысканию денежных средств с бывшего работника? Будет ли работник (как бывший) в случае удовлетворения иска оплачивать судебные издержки?

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возможность обращения в суд с требованием о взыскании причиненного работодателю ущерба возникает у работодателя с момента, когда работник отказался добровольно возмещать ущерб. Поскольку в описанной ситуации работник увольняется, неудержанная часть в возмещение причиненного ущерба может быть взыскана работодателем в судебном порядке. Данная категория споров относится к индивидуальным трудовым спорам (часть вторая ст. 381 ТК РФ).

Отметим, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть первая ст. 381 ТК РФ)

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации (часть первая ст. 383 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 391 ТК РФ в суде непосредственно рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателей о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Работодатель имеет право обратиться в суд с соответствующим иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая ст. 392 ТК РФ).

До 28 июля 2008 года споры по делам, возникающим из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, рассматривались мировыми судьями. Однако ст. 2 Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 147-ФЗ эти дела исключены из перечня дел, подсудных мировым судьям. Как следует из содержания п. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, в настоящее время индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами.

В силу ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. При этом согласно ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Размер государственной пошлины в описанном случае рассчитывается по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и зависит от цены иска. Так, при цене иска до 100 000 рублей - государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.

Относительно реквизитов для уплаты пошлины отметим, что, как правило, они размещаются на сайте суда в сети Интернет. Например, реквизиты для уплаты государственной пошлины при подаче иска в Елизовский районный суд Камчатского края размещены по адресу http://elizovsky.kam.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=733.

Как следует из ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

При этом поскольку согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, то работник должен будет возместить понесенные истцом (работодателем) издержки, в том числе государственную пошлину, если проиграет дело. То есть работник в данном случае освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет при подаче иска, но не от возмещения судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Смотрите также: Примерную форму искового заявления о взыскании задолженности с работника

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтин Артем

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Рижская Мария

31 октября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.