Работник принят 10 октября 2022 года. С 1 сентября он подписал контракт на СВО, действие трудовго договора с ним приостановлено. Отпуск за период 2022-2023 гг. он использовал. 30 августа 2024 г он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо ли ему выдать отпускные за 2023-2024 гг., когда он был на СВО?

Работник принят 10 октября 2022 года. С 1 сентября он подписал контракт на СВО, действие трудовго договора с ним приостановлено. Отпуск за период 2022-2023 гг. он использовал. 30 августа 2024 г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо ли ему выдать отпускные за 2023-2024 гг., когда он был на СВО?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта включается в отпускной стаж. В рассматриваемом случае работнику положена компенсация дней отпуска за рабочий период 10.10.2023 - 30.08.2024 (то есть до даты увольнения).

Обоснование вывода:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Период приостановления действия трудового договора в этом случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Одновременно с внесением в ТК РФ статьи 351.7 ТК РФ законодатель Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ внес изменения и в ст. 121 ТК РФ, включив в число периодов, которые включаются в отпускной стаж, период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому отпускной стаж необходимо считать с учётом периода приостановки трудового договора.

Отметим, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно подп. "е" п. 5 Положения время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ исключается из расчета среднего заработка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

30 августа 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.