Какова процедура увольнения руководителя и главного бухгалтера финансовой компании по заявлению сотрудника с формулировкой "уволить в связи с выходом на пенсию"?

Какова процедура увольнения руководителя и главного бухгалтера финансовой компании по заявлению сотрудника с формулировкой "уволить в связи с выходом на пенсию"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если в заявлении об увольнении руководителя или гласного бухгалтера указано, что он желает уволиться именно в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить его в желаемую им дату без отработки установленного срока предупреждения.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть первая ст. 80 ТК РФ). Для руководителей организаций статьей 280 ТК РФ установлен удлиненный срок предупреждения - не позднее чем за один месяц. При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию действует общий срок предупреждения работодателя*(1). То есть об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.

Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80, ст. 280 ТК РФ и иными нормами ТК РФ и других федеральных законов (например частью четвертой ст. 71, ст. 292, частью первой ст. 296 ТК РФ и т.п.). Глава 43 ТК РФ, регулирующая труд руководителей организаций, не устанавливает специфических норм, позволяющих работодателю игнорировать требования части третьей ст. 80 ТК РФ и не распространять ее действие на руководителей. Каких-либо особенностей для увольнения главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию в соответствии со ст. 80 ТК РФ законодательством тоже не предусмотрено.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в конкретную дату работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении*(2).

Обращаем внимание, что в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.

При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).

Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию".

Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012)*(3).

Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).

Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

18 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите, например, письмо Роструда от 03.08.2023 N 184628.

*(2) Более подробно смотрите в материале:

- Вопрос: Должен ли пенсионер отрабатывать две недели, если он увольняется по собственному желанию, но без указания в заявлении на то, что он увольняется в связи с выходом на пенсию? На прошлом месте работы этот работник уже был уволен с записью в трудовой "в связи с выходом на пенсию" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.).

*(3) Суды придерживаются позиции, что если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал конкретную дату расторжения трудового договора и причину расторжения трудового договора (выход на пенсию), то у работодателя отсутствует обязанность расторгать трудовой договор с работником по причине выхода работника на пенсию с предоставлением работнику при увольнении преимуществ и указанием в трудовой книжке, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-10243/2011).