Может ли работодатель прекратить трудовой договор с ранее восстановленным на работе работником с момента получения кассационного определения, которое отменяет решение о восстановлении?

Решением суда первой инстанции в восстановлении на работе работнику было отказано. Апелляционным определением решение суда первой инстанции отменено, вынесено новое решение, в соответствии с которым исковые требования удовлетворены. Работник восстановлен на работе и работает. Постановлением суда кассационной инстанции апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с этим работником с момента получения кассационного определения, которое отменяет решение о восстановлении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с отменой решения на основании п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ. Увольнение работника является правомерным в день получения судебного акта об отмене решения о восстановлении на работе.

Обоснование вывода:

Частью второй ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований для прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате времени вынужденного прогула.

В определении от 05.06.2018 N 1403-О Конституционный Суд разъяснил: в отношении судебных решений по делам о восстановлении на работе федеральный законодатель установил требование об их немедленном исполнении (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК Российской Федерации) и, конкретизируя сроки совершения соответствующих исполнительных действий, предусмотрел, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов; при этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя (ч. 4 ст. 36 и ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10. 2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В случае отмены решения о восстановлении работника трудовой договор с работником расторгается на основании п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ. Пункт 6 ст. 390.1 ГПК РФ устанавливает, что определение суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Поэтому работодатель вправе прекратить трудовой договор уже в день вынесения определения. Иметь при этом на руках текст судебного акта не обязательно.

Однако трудовым законодательством не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор по предусмотренному п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ основанию (смотрите, например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 23.03.2011 по делу N 33-976/11, а также ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Вместе с тем для оформления увольнения работника работодатель должен знать реквизиты соответствующего документа, его дату и номер, поскольку они указываются в трудовой книжке и в приказе о прекращении трудового договора. А так как прекращение трудового договора "задним числом" не допускается (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2011 N 33-5443/2011), увольнение должно быть произведено датой получения судебного акта или текущей датой.

Таким образом, увольнение работника является правомерным в день получения судебного акта об отмене решения о восстановлении на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

19 июня 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.