Увольнение мобилизованного работника в период приостановления действия трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора

Временного работника, принятого на период декретного отпуска сотрудницы, мобилизовали в сентябре 2022 года. В настоящее время сотрудница планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Как правильно поступить с мобилизованным работником? Как его уволить, при этом соблюсти необходимую процедуру ознакомления с приказом об увольнении, если работодатель не обладает информацией о фактическом местонахождении мобилизованного работника?

Согласно части одиннадцатой ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора в виде исключения допускается в случае истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ предупреждать работника об увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в случае, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не нужно.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок увольнения работников. Как указывается в этой норме, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отсутствие мобилизованного работника не является препятствием и для оформления записи в трудовую книжку в день увольнения. В указанной ситуации выдать трудовую книжку работнику на руки в день увольнения в данной ситуации не представляется возможным ввиду его отсутствия. В таких случаях согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В законе не упоминается, что работодатель должен направить уведомление по фактическому адресу местонахождения. В аналогичных случаях мы рекомендуем направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по всем известным работодателю адресам проживания (пребывания) работника, включая адрес регистрации работника, который был указан в паспорте работника, который он предъявлял при приеме на работу.

Обстоятельством, освобождающим работодателя от материальной ответственности перед работником за задержку выдачи ему трудовой книжки, является именно факт направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, а не факт получения такого уведомления работником. Если работодатель своевременно направил работнику указанное уведомление, даже в случае возврата уведомления в адрес работодателя с отметкой об истечении срока хранения, суды признают, что требования, предусмотренные частью шестой ст. 84.1 ТК РФ, работодателем выполнены в полном объеме (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 25.07.2012 N 33-6464, апелляционные определения СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 18.09.2012 N 33-2937 и СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 19.07.2012).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из указанной нормы, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время если в соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ работодатель перечисляет заработную плату работника на банковскую карту, с нашей точки зрения, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день оформления прекращения трудовых отношений, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в этот день отсутствуют. Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике (смотрите определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25.06.2013 по делу N 33-4885/2013, решение Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 7-6979/2018, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 04.12.2018 г. по делу N 33-1025/2018, апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 N 33-8226/2012).

Таким образом, если заработная плата работнику перечислялась на банковский счет, отсутствие мобилизованного работника на работе в день его увольнения не является основанием для невыплаты ему причитающихся сумм в день увольнения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

29 мая 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.