У кого больше преимуществ при сокращении: у матери, у которой один ребенок и муж на СВО, или у матери-одиночки при наличии двух несовершеннолетних детей? Кого из этих двух девушек можно сократить?

Какая из работниц будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении: мать, которая имеет одного ребенка и муж которой находится в зоне специальной военной операции, или у мать-одиночка, которая имеет двух несовершеннолетних детей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При равной производительности труда и квалификации выбор между двумя сотрудницами, каждая из которых имеет преимущественное право на оставление на работе по социальным показаниям, осуществляется работодателем произвольно.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Часть вторая той же статьи говорит нам, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Указанные части статьи 179 ТК РФ применяются последовательно: сначала сотрудники на одной должности сравниваются по профессиональным факторам (производительность труда и квалификация), и только если по данным параметрам различий обнаружить не удалось, то необходимо переходить к выявлению преимущественных прав социального характера, не связанных с деловыми качествами работников (семейное положение и т.п.)*(1).

В рассматриваемой ситуации обе сотрудницы обладают преимущественным правом на оставление на работе (одна как семейный сотрудник с двумя иждивенцами, другая - как родитель несовершеннолетнего, второй родитель которого находится на СВО).

Соответственно, если при сравнении производительности труда и квалификации работников по части первой ст. 179 ТК РФ никаких различий работодателем выявлено не было (раз он перешел к определению преимущественного права по социальным факторам), а при применении части второй ст. 179 ТК РФ у работниц обнаружились равные права на оставление на работе, то выбор между ними может осуществляться работодателем произвольно (смотрите определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 17.12.2012 N 33-2986/2012).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

8 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее смотрите в материалах:

- Вопрос: При сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2023 г.);

- Энциклопедия решений. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.